移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等技術(shù)引發(fā)的企業(yè)變革,對企業(yè)管理產(chǎn)生了巨大影響,也對高職管理類人才培養(yǎng)提出了新的要求。為了培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)變革的復合型管理人才,高職院校需要從教學觀念、課程體系、實訓教材、評價方法、實訓基地、師資隊伍等多個方面進行管理類人才培養(yǎng)體系改革。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新技術(shù)引發(fā)的企業(yè)變革對企業(yè)管理工作的影響
二、基于企業(yè)變革的高職管理類人才培養(yǎng)目標
三、應(yīng)對企業(yè)變革的高職管理類人才培養(yǎng)體系改革措施
    (一) 改變教育教學觀念, 將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿于整個教學活動
    (二) 完善高職管理類人才培養(yǎng)課程體系
    (三) 改革教學組織形式
    (四) 創(chuàng)新教學評價體系
    (五) 加快師資隊伍建設(shè)
    (六) 加強實訓基地建設(shè)



本文編號：4001057