喜新厭舊作為人類天性,也體現(xiàn)在社會交往與合作中。團隊持續(xù)合作產(chǎn)生"厭舊"效應(yīng)驅(qū)使合作衰減,而重新給予合作機會則會推動合作回升,其中"喜新"效應(yīng)可能發(fā)揮作用。本文從認知神經(jīng)科學(xué)視角出發(fā),通過反應(yīng)時間檢驗喜新厭舊效應(yīng)的作用,提出了經(jīng)驗記憶和互惠影響喜新效應(yīng)強度和動態(tài)的假說,并通過時段不確定設(shè)置、人造經(jīng)驗設(shè)置和休息設(shè)置等實驗進行對比檢驗。實驗結(jié)果從反應(yīng)時間角度支持了存在喜新厭舊的假說,也支持了基于經(jīng)驗和互惠的解釋,經(jīng)驗決定了喜新效應(yīng)驅(qū)動的合作回升的總體動態(tài),而互惠決定了合作天性再次被擠出的趨勢,"休息"停頓造成合作回升的假說被否定。研究對團隊合作的任務(wù)設(shè)置和團隊輪換等具有指導(dǎo)意義。

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本文編號：3919920