隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治體制改革的不斷深入,公務(wù)員分類管理改革成為人事制度改革的一個(gè)重要方向。在這一時(shí)代背景下,公務(wù)員公開遴選考試作為一種新的公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式,在中央、省級(jí)、市級(jí)等機(jī)關(guān)獲得了積極探索實(shí)踐,力圖使基層公務(wù)員成為上級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍新生力量的主要來(lái)源。雖然通過近幾年的實(shí)踐,公務(wù)員公開遴選工作基本形成了一套穩(wěn)定的程序和模式,選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)制度日益健全,但是在大規(guī)模多批次的公務(wù)員遴選工作中,也暴露出了與公務(wù)員分類管理改革方向不一致不協(xié)調(diào)的情況,集中體現(xiàn)在招考過程中“分級(jí)分類”的原則落實(shí)不夠,使得遴選結(jié)果并沒有真正達(dá)到改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、順應(yīng)人事改革方向、提高政府工作效率的目的,這也在一定程度上影響了公務(wù)員遴選的實(shí)效性。在這種情況下,本文以公務(wù)員分類管理改革作為研究的大背景,對(duì)公務(wù)員公開遴選工作進(jìn)行研究,將有助于進(jìn)一步改善遴選工作的方式方法,有利于組織部門、用人部門和遴選人員正確對(duì)待遴選工作。作為眾多公務(wù)員管理研究中的一個(gè)方面,也順應(yīng)了現(xiàn)階段干部人事制度改革全面推進(jìn)的需要。本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析法、問卷調(diào)查法、深度訪談法,從我國(guó)公務(wù)員人事制度改革入手,對(duì)公務(wù)員...

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景與意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方法
第一章 我國(guó)公務(wù)員分類管理改革與公務(wù)員遴選制度的基本概念與理論
    第一節(jié) 我國(guó)公務(wù)員分類管理制度的理論與實(shí)踐
        一、公務(wù)員分類管理制度的基本含義
        二、公務(wù)員分類管理制度的歷史淵源
        三、我國(guó)公務(wù)員分類管理制度的發(fā)展歷程
        四、我國(guó)公務(wù)員分類管理機(jī)制的內(nèi)容
    第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員遴選制度相關(guān)概念界定及區(qū)別比較
        一、公務(wù)員遴選制度相關(guān)概念
        二、公務(wù)員遴選與公務(wù)員考錄、公選之間的比較
第二章 公務(wù)員遴選考試實(shí)證研究樣本分析
    第一節(jié) 調(diào)查問卷樣本的構(gòu)成情況
        一、調(diào)查樣本分布情況
        二、調(diào)查樣本人口學(xué)基本情況
        三、調(diào)查樣本工作層級(jí)及崗位類別分布情況
    第二節(jié) 公務(wù)員遴選考錄制度運(yùn)行現(xiàn)狀調(diào)查
        一、對(duì)公務(wù)員遴選考試的總體評(píng)價(jià)
        二、對(duì)公務(wù)員分類管理改革與公務(wù)員遴選考試的關(guān)系評(píng)價(jià)
        三、當(dāng)前公務(wù)員遴選考試存在的問題
        四、具體問題的評(píng)價(jià)
第三章 公務(wù)員遴選考試實(shí)證研究結(jié)果分析
    第一節(jié) 公務(wù)員遴選考錄開展總體成效分析
        一、遴選考試的知曉率較高
        二、遴選考試公平性獲得一定的保障
        三、遴選考試考錄制度較為科學(xué)
    第二節(jié) 對(duì)公務(wù)員分類管理改革與公務(wù)員遴選考試的關(guān)系分析
        一、公務(wù)員分類管理改革的知曉率較高
        二、公務(wù)員分類管理改革與公務(wù)員遴選考試的基本關(guān)系
        三、公務(wù)員遴選考試基本符合公務(wù)員分類管理改革的趨勢(shì)
    第三節(jié) 公務(wù)員分類改革視域下遴選考試存在的問題
        一、“分類分級(jí)”流于形式
        二、考錄制度存有缺陷
        三、考察內(nèi)容與崗位不夠契合
        四、考試形式不夠科學(xué)
    第四節(jié) 問題的原因分析
        一、“分類分級(jí)”考錄制度設(shè)計(jì)不夠完善
        二、遴選考試制度保障、組織建設(shè)有待加強(qiáng)
        三、崗位能力勝任考察缺乏
        四、考察形式“遴選考試”特色突出不夠
第四章 公務(wù)員分類管理改革視域下完善遴選考試的對(duì)策與建議
    第一節(jié) 完善“分級(jí)分類”遴選考試的制度設(shè)計(jì)
        一、細(xì)化職位分類
        二、強(qiáng)化考錄分級(jí)
        三、制定完善公務(wù)員遴選考錄評(píng)價(jià)制度
    第二節(jié) 逐步解決考錄工作方面的缺陷
        一、完善公務(wù)員遴選考試的立法工作
        二、建立獨(dú)立的國(guó)家公務(wù)員遴選考錄工作管理機(jī)構(gòu)
        三、加強(qiáng)公務(wù)員遴選考試的監(jiān)督工作
    第三節(jié) 構(gòu)建“分級(jí)分類”測(cè)評(píng)體系
        一、構(gòu)建“分級(jí)分類”崗位勝任力模型
        二、根據(jù)“分級(jí)分類”原則進(jìn)行命題研制
    第四節(jié) 科學(xué)考試考察形式
        一、完善遴選考試題庫(kù)
        二、豐富人才測(cè)評(píng)手段
        三、建立科學(xué)的考察評(píng)價(jià)制度
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3873376