發(fā)布時間：2023-04-10 05:06

　　知識經(jīng)濟時代的全面到來,標志著以知識作為經(jīng)濟發(fā)展的主向導的趨勢在全球范圍內(nèi)愈來愈明顯。漢迪在面對知識經(jīng)濟時代對社會組織管理提出的"非連續(xù)性"挑戰(zhàn)時,提出了以三葉草組織理論為核心的新型組織化解"非連續(xù)性"困境方法。在《管理的眾神》一書中可以看到漢迪先生非常注重在跨文化的文化背景下思考組織文化的發(fā)展形式,并且還注重各組織文化形式與傳統(tǒng)組織結構間存在的正負相關性。探究漢迪對其三葉草組織模型的組織文化構建思想,不僅對進一步挖掘漢迪的管理哲學思想價值具有重要意義,同時還具有時代意義。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、三葉草組織的基本構想
二、三葉草組織中的組織文化構建困境
    (一) 阿波羅式組織文化的困境
    (二) 彈性人力的組織文化構建困境
三、如何化解三葉草組織的組織文化困境
    (一) 尋找各組織文化之間的平衡點
    (二) 采用跨文化視角



本文編號：3788383