本文關鍵詞：組織設計原理在高校共青團中的應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著時代的發(fā)展和社會進步，，新時期共青團工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。該文根據(jù)共青團的地位和性質，分析了當前高校共青團工作中的新問題，強調了創(chuàng)新對于開展高校團工作的重要意義。闡述了組織設計的基本原理。討論了組織結構理論的發(fā)展對高校共青團組織結構的影響和高校共青團組織工作創(chuàng)新的原則。提出了有效地發(fā)揮高校共青團組織作用的具體措施。從領導機制、組織結構、激勵方式、組織文化、工作職能等五個方面介紹了創(chuàng)新高校共青團工作的實施。特別探索了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。通過實踐驗證了在高校共青團中應用組織設計原理的有效性。
【關鍵詞】：組織設計 共青團 高校 創(chuàng)新
【學位授予單位】：華北電力大學（河北）
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：C936;D297
【目錄】：

• 中文摘要4
• 英文摘要4-7
• 第一章 緒論7-13
• 1.1 課題的背景和意義7-8
• 1.2 課題的研究現(xiàn)狀8-11
• 1.2.1 組織設計原理研究綜述8-9
• 1.2.2 高校共青團的組織問題研究綜述9-11
• 1.3 本文的研究內容11-13
• 第二章 當前高校共青團工作面臨的形勢與問題13-18
• 2.1 當前高校共青團工作面臨的形勢13
• 2.2 外部環(huán)境對高校共青團的影響13-14
• 2.3 當前高校團員青年的新特點14-15
• 2.4 當前高校團工作面臨的問題15-18
• 第三章 高校共青團應用組織設計的相關理論18-27
• 3.1 組織存在的條件18
• 3.2 組織設計的基本內容18-20
• 3.3 領導理論20-21
• 3.4 激勵理論21-23
• 3.5 組織文化理論23-24
• 3.6 層次分析法24-27
• 第四章 組織設計在高校共青團中的創(chuàng)新27-41
• 4.1 創(chuàng)新領導機制27
• 4.2 創(chuàng)新組織結構27-29
• 4.2.1 高校共青團組織工作創(chuàng)新的原則27-28
• 4.2.2 靈活的組織結構的建立28-29
• 4.3 創(chuàng)新激勵方式29-32
• 4.3.1 高校團員需要層次的劃分29-30
• 4.3.2 目標激勵30-31
• 4.3.3 心理激勵31-32
• 4.4 創(chuàng)新組織文化32-33
• 4.4.1 高校共青團組織文化建設內容32
• 4.4.2 高校共青團組織文化建設的主要任務32-33
• 4.5 創(chuàng)新工作職能33-35
• 4.5.1 當前共青團培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要性33-34
• 4.5.2 完善素質拓展運行機制34-35
• 4.6 層次分析法在綜合素質評估中的應用35-41
• 第五章 組織設計原理在高校共青團中的應用成效41-46
• 5.1 共青團的自身建設成效顯著41-42
• 5.1.1 團組織的整體建設41
• 5.1.2 團干部隊伍建設41-42
• 5.1.3 團員隊伍建設42
• 5.2 共青團的各項工作成果豐碩42-46
• 5.2.1 思想政治教育工作42-43
• 5.2.2 校園文化建設工作43
• 5.2.3 社會實踐活動的品牌工程43-44
• 5.2.4 大學生全面素質教育工程44
• 5.2.5 學生社團建設44-46
• 第六章 結論46-48
• 參考文獻48-50
• 致謝50-51
• 在學期間發(fā)表的學術論文和參加科研情況51

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉文濤;北京鐵路局職工工作滿意度和激勵因素關系的研究[D];西南交通大學;2012年

  本文關鍵詞：組織設計原理在高校共青團中的應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：378752