本文關(guān)鍵詞：中國組織情境下進(jìn)諫行為的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：Hirschman(1970)最早在其離職—進(jìn)諫—忠誠的理論模型中將進(jìn)諫行為作為一個(gè)科學(xué)概念進(jìn)行研究，目前從角色外行為視角探討進(jìn)諫行為成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。綜合以往研究，本研究從角色外行為的視角，將進(jìn)諫行為界定為：為了改善組織現(xiàn)狀和防止不利因素對(duì)組織造成危害，員工向組織提出建設(shè)性意見和表達(dá)擔(dān)憂的人際間交流行為。本研究分為三個(gè)研究，研究一探討了進(jìn)諫行為在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。研究二探討了進(jìn)諫行為在核心自我評(píng)價(jià)與工作績效關(guān)系中的中介作用，研究三探討了管理開放性在核心自我評(píng)價(jià)與進(jìn)諫行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，最終得到以下結(jié)論： (1)進(jìn)諫行為在學(xué)歷上達(dá)到邊緣性顯著，在職位上存在極其顯著的差異，在其它人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上差異不顯著；促進(jìn)型進(jìn)諫在職位上存在極其顯著的差異，在其它人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上差異不顯著；抑制型進(jìn)諫在學(xué)歷、職位、單位性質(zhì)上存在不同程度的顯著差異，，在其它人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上差異不顯著。 (2)進(jìn)諫行為在核心自我評(píng)價(jià)與工作績效的關(guān)系中起到部分中介作用。 (3)管理開放性在核心自我評(píng)價(jià)與進(jìn)諫行為的關(guān)系中起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 文章最后提出了本研究的創(chuàng)新之處，指出了研究不足和研究展望。
【關(guān)鍵詞】：核心自我評(píng)價(jià) 管理開放性 進(jìn)諫行為 工作績效
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-23
• 2.1 進(jìn)諫行為的界定11-14
• 2.2 進(jìn)諫行為的結(jié)構(gòu)14-15
• 2.3 進(jìn)諫行為的測量15-16
• 2.4 進(jìn)諫行為的相關(guān)研究16-20
• 2.4.1 進(jìn)諫行為的前因變量17-19
• 2.4.2 進(jìn)諫行為的結(jié)果變量19-20
• 2.5 相關(guān)變量文獻(xiàn)回顧20-23
• 2.5.1 核心自我評(píng)價(jià)20
• 2.5.2 管理開放性20
• 2.5.3 工作績效20-23
• 3 研究內(nèi)容與總體設(shè)計(jì)23-27
• 3.1 研究內(nèi)容和假設(shè)23-25
• 3.1.1 進(jìn)諫行為在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析23
• 3.1.2 進(jìn)諫行為在核心自我評(píng)價(jià)與工作績效關(guān)系中的中介作用23-24
• 3.1.3 管理開放性在核心自我評(píng)價(jià)與進(jìn)諫行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用24-25
• 3.2 研究總體構(gòu)想25
• 3.3 研究方法25-26
• 3.3.1 研究被試25-26
• 3.3.2 研究工具26
• 3.3.3 統(tǒng)計(jì)方法26
• 3.4 研究程序26-27
• 4 量表質(zhì)量分析27-29
• 4.1 各量表驗(yàn)證性因素分析27
• 4.2 各量表信度分析27-28
• 4.3 共同方法偏差檢驗(yàn)28-29
• 5 研究一：進(jìn)諫行為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量差異分析29-35
• 5.1 研究目的29
• 5.2 研究被試29-30
• 5.3 研究工具30
• 5.4 統(tǒng)計(jì)方法30
• 5.5 研究結(jié)果30-33
• 5.6 討論與分析33-35
• 6 研究二：進(jìn)諫行為在核心自我評(píng)價(jià)與工作績效關(guān)系中的中介作用35-39
• 6.1 研究目的35
• 6.2 研究被試35
• 6.3 研究工具35-36
• 6.4 統(tǒng)計(jì)方法36
• 6.5 研究結(jié)果36-37
• 6.5.1 相關(guān)分析36
• 6.5.2 進(jìn)諫行為的中介作用檢驗(yàn)36-37
• 6.6 討論與分析37-39
• 7 研究三：管理開放性在核心自我評(píng)價(jià)與進(jìn)諫行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用39-45
• 7.1 研究目的39
• 7.2 研究被試39
• 7.3 研究工具39-40
• 7.4 統(tǒng)計(jì)方法40
• 7.5 研究結(jié)果40-42
• 7.5.1 相關(guān)分析40
• 7.5.2 管理開放性的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)40-42
• 7.6 討論與分析42-45
• 8 結(jié)論與展望45-47
• 8.1 研究結(jié)論45-46
• 8.2 研究創(chuàng)新之處46
• 8.3 研究不足與展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-51
• 附錄：工作行為調(diào)查問卷(部分)51-53
• 后記53-55
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄55-56

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 段錦云;田曉明;孔瑜;王先輝;;組織支持感對(duì)員工進(jìn)諫行為的影響機(jī)制[J];心理研究;2011年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張翔;核心自我評(píng)價(jià)的測量及其對(duì)員工工作態(tài)度和工作績效的影響[D];河南大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：中國組織情境下進(jìn)諫行為的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：347764