恒信大友（北京）科技有限公司成立于2008年,公司致力于為用戶提供世界一流的集成化專業(yè)解決方案,包括各類實驗室（聲學、振動、疲勞、環(huán)境等）建設,測試分析儀器,工程仿真軟件,工程咨詢服務等,以及各專業(yè)領域的先進產(chǎn)品:航空零配件、實驗室減振降噪系統(tǒng)、主動控制系統(tǒng)等。恒信大友（北京）科技有限公司的核心技術團隊由國內外多位專業(yè)領域的資深專家組成,堅持將國內外相關行業(yè)最新的產(chǎn)品、技術、knowhow推介給用戶,公司秉承“誠信、溝通、創(chuàng)新、進取”的理念為用戶提供最專業(yè)化的服務。面臨著來自國際國內各方面新的機遇與挑戰(zhàn),對于中小型企業(yè)而言,尤其是近些年冒出的很多科技創(chuàng)新型企業(yè),如何招聘并留住優(yōu)秀的中層管理人才,運用好這些人才都顯得十分重要,而中層管理又是人才管理中決定企業(yè)成敗的關鍵,讓這些人才能夠更好的貫徹協(xié)調執(zhí)行高層管理者制定的一系列重大決策,同時還能做好監(jiān)督和協(xié)調基層管理人員的一些工作,對于企業(yè)各方面的工作重要性排序而言都顯得十分重要。針對恒信大友（北京）科技有限公司目前關于中層管理人員所制訂相關激勵政策和措施的現(xiàn)狀進行分析,同時分析現(xiàn)有激勵措施存在哪些不足和問題,以一定激勵理論作為指導,針對分析... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

恒信大友(北京)科技有限公司專利及公司介紹Fig.3.1PatentsandcompanyintroductionofTS-techcompany恒信大友(北京)科技有限公司不僅與各國合作伙伴展開密切合作，實現(xiàn)了用戶、合作伙伴和大友科技的三方共贏（詳見圖3.2）

恒信大友(北京)科技有限公司組織架構圖

圖 3.3 恒信大友(北京)科技有限公司中層管理人員年齡圖Fig.3.3 Middle management chart age structure of TS-tech compan2)性別構成性別上來看，恒信大友(北京)科技有限公司中層管理人員男性占了絕大

【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談里伍銅礦中層管理人員績效考核的誤區(qū)及對策分析[J]. 李浩遠.  人力資源管理. 2018(03)
[2]淺論企業(yè)中層管理者如何提升執(zhí)行力[J]. 馬磊.  全國流通經(jīng)濟. 2017(36)
[3]中層管理人員解決上下級不同訴求矛盾的思考[J]. 魏新.  人力資源管理. 2017(10)
[4]科技型中小企業(yè)中層管理人員薪酬激勵機制改進研究[J]. 魏鎖煥.  全國流通經(jīng)濟. 2017(26)
[5]基于績效評估的企業(yè)中層管理人員薪酬激勵研究[J]. 陳耀慶.  中國集體經(jīng)濟. 2017(18)
[6]淺析企業(yè)中層管理人員應具備的能力[J]. 徐向勇.  廣船科技. 2017(02)
[7]企業(yè)中層管理人員績效管理問題分析及對策[J]. 陶玉亮.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2016(11)
[8]中層干部的多元化需求及激勵對策分析[J]. 胡在銘.  領導科學. 2016(27)
[9]中小型企業(yè)中層管理者隊伍建設研究[J]. 胡華.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(15)
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碩士論文
[1]中小企業(yè)中層管理人員非物質激勵研究[D]. 黃雪飛.安徽大學 2012
[2]企業(yè)中層管理人員的非物質激勵研究[D]. 郭矯.中國海洋大學 2010
[3]生產(chǎn)制造型企業(yè)中層管理人員激勵因素研究[D]. 王仁理.首都經(jīng)濟貿易大學 2009



本文編號：3444814