高管“天價(jià)薪酬”始終都是社會(huì)公眾高度關(guān)注的話題。近年來(lái)我國(guó)關(guān)于行業(yè)內(nèi)高管薪酬異高,高管薪酬外部差距較大的報(bào)道日益增加,高管薪酬激勵(lì)的效率與公平問(wèn)題成為管理者、公眾以及企業(yè)共同關(guān)注的問(wèn)題。高管薪酬作為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率以及社會(huì)公平的關(guān)鍵點(diǎn),幾十倍的薪酬差距不但對(duì)收入公平問(wèn)題提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也使得企業(yè)高管薪酬制定者難以尋找到薪酬制定的合理依據(jù)和參照點(diǎn)。鑒于此,本文以高管盈余管理行為為切入點(diǎn),以高管薪酬外部差距與盈余管理的內(nèi)在邏輯關(guān)系來(lái)驗(yàn)證高管薪酬外部差距具有怎樣的激勵(lì)后果,解答產(chǎn)生于宏觀環(huán)境下的薪酬差距對(duì)企業(yè)微觀的影響。本文通過(guò)梳理相關(guān)國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)從高管薪酬外部差距的定量問(wèn)題,到其合理與否的經(jīng)濟(jì)后果研究仍有較大的深入空間。故此本文選取了2008年至2016年我國(guó)深滬A股上市公司為研究對(duì)象,綜合運(yùn)用社會(huì)比較理論、委托代理理論、管理者薪酬攀比心理研究成果、經(jīng)理人市場(chǎng)理論為支撐,采用考慮管理者投入差異的薪酬外部差距變量,同時(shí)以盈余管理和薪酬與盈余管理關(guān)聯(lián)度為因變量共同說(shuō)明薪酬操縱動(dòng)機(jī)的盈余管理行為,以經(jīng)理人在市場(chǎng)中的流動(dòng)性（行業(yè)同質(zhì)性和行業(yè)內(nèi)公司數(shù)量）表示行業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)環(huán)境,分析高管薪酬外部... 

【文章來(lái)源】：山東工商學(xué)院山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路與框架
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評(píng)
    2.1 高管薪酬外部差距相關(guān)研究
        2.1.1 高管薪酬外部差距計(jì)量研究
        2.1.2 高管薪酬外部差距與公司績(jī)效及管理者行為研究
    2.2 高管薪酬與盈余管理研究
    2.3 高管薪酬差距與盈余管理研究
    2.4 經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)高管薪酬契約的影響研究
    2.5 文獻(xiàn)述評(píng)
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 高管薪酬外部差距相關(guān)概念
        3.1.1 高管
        3.1.2 高管薪酬
        3.1.3 高管薪酬外部差距
    3.2 盈余管理的相關(guān)概念
        3.2.1 盈余管理
        3.2.2 盈余管理方式
    3.3 管理者進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)
    3.4 高管薪酬外部差距與盈余管理的理論基礎(chǔ)
        3.4.1 社會(huì)比較理論
        3.4.2 管理者攀比心理
        3.4.3 委托代理理論
        3.4.4 經(jīng)理人市場(chǎng)理論
    3.5 研究假設(shè)
        3.5.1 高管薪酬外部差距對(duì)盈余管理影響
        3.5.2 不同盈余管理方式下高管薪酬外部差距對(duì)盈余管理的影響
        3.5.3 管理者在經(jīng)理人市場(chǎng)的流動(dòng)性的調(diào)節(jié)作用
4 實(shí)證研究
    4.1 變量設(shè)計(jì)
        4.1.1 高管薪酬外部差距
        4.1.2 盈余管理
        4.1.3 管理者在經(jīng)理人市場(chǎng)的流動(dòng)性
        4.1.4 控制變量
    4.2 模型設(shè)計(jì)
    4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.4 實(shí)證結(jié)果及分析
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.2 回歸分析
        4.4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 研究結(jié)論、建議與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究貢獻(xiàn)
    5.3 對(duì)策建議
    5.4 研究局限與未來(lái)展望
        5.4.1 研究局限
        5.4.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管外部薪酬差距、管理層權(quán)力和盈余管理——基于公平感知度的視角[J]. 李玉霞.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(33)
[2]高管繼任來(lái)源、薪酬差距與公司績(jī)效[J]. 伍中信,周瑩華.  財(cái)會(huì)月刊. 2016(26)
[3]薪酬差距能否激勵(lì)高管——基于高管交易行為的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 郭雪萌,許嬰鵬.  國(guó)際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(05)
[4]高管薪酬差距會(huì)誘發(fā)侵占型職務(wù)犯罪嗎?——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張蕊,管考磊.  會(huì)計(jì)研究. 2016(09)
[5]外部薪酬不公平性與公司績(jī)效——基于上市公司的實(shí)證研究[J]. 常健.  軟科學(xué). 2016(06)
[6]高管個(gè)體特征、薪酬外部不公平性與非效率投資——基于嫉妒心理視角的研究[J]. 王嘉歆,黃國(guó)良.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[7]薪酬差異、高管主動(dòng)離職率與公司績(jī)效[J]. 梅春,趙曉菊.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(04)
[8]內(nèi)部收入差距、辯護(hù)動(dòng)機(jī)與高管薪酬辯護(hù)[J]. 繆毅,胡奕明.  南開管理評(píng)論. 2016(02)
[9]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評(píng)論. 2016(02)
[10]經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)高管薪酬的影響——來(lái)自高管跳槽現(xiàn)象的證據(jù)[J]. 余國(guó)杰,宮元.  科學(xué)決策. 2016(02)



本文編號(hào)：3440133