管理學自身理論的混雜是導致"管理理論與實踐脫節(jié)"的根源。在管理理論叢林的狀態(tài)下,強調"理論與實踐的相關性"只能使理論自身走向消亡,強調"理論的嚴謹性"只能使理論等同于具體現(xiàn)象的復述而失去一般性。在管理學領域,過多的"新穎理論"與"沒有理論"同樣有害。中國本土管理學或管理學欲成為一個相對獨立的學科領域,必須基于若干基本假設進行"重構"。對管理行為基本假設的探討很可能在哲學層面上展開,管理學可能應重新回到泰勒、法約爾等創(chuàng)立的古典傳統(tǒng)的基礎之上。 

【文章來源】：合作經濟與科技. 2018,(20)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、中國本土管理研究的“結構”與“解構”
    (一) 中國本土管理研究的“結構”。
    (二) 中國本土管理研究的“解構”。
二、管理行為的典型事實、基本假設、基準點、參照系、理想型與宏大理論
三、本土管理行為若干基本假設
    (一) 集體主義假設與個體主義假設。
    (二) 責任假設與權利假設。
    (三) 人治假設、法治假設與關系思維。
四、中國本土管理學的“復構”與管理學的“重構”


【參考文獻】：
期刊論文
[1]制度模糊化、變通及其結果[J]. 呂力.  管理學報. 2016(05)
[2]“組織主人翁”還是“組織公民”——基于中國社會文化的員工行為分析視角[J]. 楊百寅,梅哲群.  清華大學學報(哲學社會科學版). 2014(03)



本文編號：3433460