發(fā)布時(shí)間：2021-07-26 18:31

　　由于哈爾濱銀行員工數(shù)量不斷增加,傳統(tǒng)的員工管理模式已不能滿足現(xiàn)代化管理的要求,哈爾濱銀行員工信息管理系統(tǒng)屬于管理信息系統(tǒng),在服務(wù)全面建成小康社會方面、在服務(wù)全面深化改革方面、在服務(wù)全面依法治國方面、在服務(wù)全面從嚴(yán)治黨方面,信息管理都是貫徹落實(shí)國務(wù)院信息化建設(shè)決策部署的重大舉措。從信息管理的內(nèi)容上看,國務(wù)院關(guān)于政務(wù)信息化的部署要求,關(guān)于全面推開營改增試點(diǎn)的部署要求,關(guān)于企業(yè)單位信息是數(shù)據(jù)一體化的部署要求,關(guān)于促進(jìn)“雙創(chuàng)”的部署要求,關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”“政務(wù)公開”的部署要求,等等,都是重中之重;從指標(biāo)設(shè)置的機(jī)制上看,一方面對重點(diǎn)工作實(shí)施專項(xiàng)考評,另一方面年度中間對國務(wù)院新的部署要求在第一時(shí)間研究納入信息考評。系統(tǒng)分配了系統(tǒng)管理員、經(jīng)理、普通員工三種不同的角色權(quán)限,員工信息系統(tǒng)的建立,重點(diǎn)在于其測評庫管理,分為指標(biāo)模版、測評選項(xiàng)、對象分組、主體分組。測評活動管理,包括發(fā)起測評活動、生成測評賬號。測評管理查詢,分為測評管理、測評綜合查詢。系統(tǒng)維護(hù)模塊,主要包括操作人員及權(quán)限維護(hù),指標(biāo)功能維護(hù)等功能。實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)管理,用戶和角色管理,定義考核指標(biāo),維護(hù)指標(biāo)信息,維護(hù)操作人員及考評人員權(quán)限�？己斯芾砟K... 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

三層分層架構(gòu)圖

第 3 章 系統(tǒng)總體分析和設(shè)計(jì) 系統(tǒng)管理個(gè)系統(tǒng)開發(fā)是否具有價(jià)值，不僅是建立數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)經(jīng)過篩選后錄入系統(tǒng)管理。在系統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行人員數(shù)據(jù)的分析，得出相關(guān)析系統(tǒng)根據(jù)分析結(jié)果簽約信息、登記信息、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)劃信息等內(nèi)定格式規(guī)則的接口文件，傳遞給管理端，為人員數(shù)據(jù)結(jié)果展示做好以根據(jù)相關(guān)算法對數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分類，依據(jù)存在的差異來劃分不同角

第 5 章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)4.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)擬建設(shè)綜合信息管理平臺，設(shè)置系統(tǒng)所涉及的所有部門個(gè)人，由于初始化時(shí)已將銀行內(nèi)部的所有人員信息和物理信息導(dǎo)入，如果沒有新增信息就不需要設(shè)置，部門單元管理不應(yīng)修改和刪除。進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)置、人員設(shè)置進(jìn)行相關(guān)信息設(shè)置，默認(rèn)顯示系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)置過的人員信息列表。當(dāng)選擇新增時(shí)，彈出新建界面。輸入部門代碼和名稱。選擇更新，保存新增設(shè)置信息。如果人員信息重復(fù)，出現(xiàn)錯(cuò)誤提示，可修改錯(cuò)誤信息，提示核對。遷入的原部門人員信息，由于對應(yīng)系統(tǒng)登記具有權(quán)限設(shè)置，所以不應(yīng)修改和刪除。本系統(tǒng)功能框圖 4-1 所示：

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3304119