價(jià)值觀是個體對事物的道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不同價(jià)值觀決定了差異化的行為選擇。從價(jià)值觀結(jié)構(gòu)視角出發(fā),探討了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不同類型價(jià)值觀一致性對創(chuàng)業(yè)績效的作用機(jī)理及股權(quán)配置公平對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。采用層級回歸方法對175個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)樣本進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果顯示:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的自我超越價(jià)值觀一致性、開放價(jià)值觀一致性正向影響創(chuàng)業(yè)績效;自我提高價(jià)值觀一致性、保守價(jià)值觀一致性不利于創(chuàng)業(yè)績效提升;股權(quán)配置公平對自我超越價(jià)值觀一致性、開放價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,弱化自我提高價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效的負(fù)向關(guān)系,但對保守價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用并不顯著。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2019,36(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

圖１概念模型３．２變量與測量

２６２＊＊０．１０１自我超越價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．０８５＊０．０３６保守價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．０５３０．１１２開放價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３調(diào)整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤；表中回歸系數(shù)均為非標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)圖２股權(quán)配置公平對自我超越價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用圖３股權(quán)配置公平對自我提高價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用圖４股權(quán)配置公平對開放價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用５結(jié)語５．１研究結(jié)論在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)活動的主流形式，如何充分發(fā)掘團(tuán)隊(duì)成員的人力資本優(yōu)勢、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)是創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)過程中面臨的主要難題。本文以１７５個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為研究對象，基于高階理論、價(jià)值觀理論、公平理論，探究了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不同維度價(jià)值觀一致性對創(chuàng)業(yè)績效的影響效應(yīng)以及股權(quán)配置公平對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不同維度價(jià)值觀一致性水平對創(chuàng)業(yè)績效的作用機(jī)制各異：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員自我超越價(jià)值觀一致性水平、開放價(jià)值觀一致性水平越高，團(tuán)隊(duì)成員合作越緊密，對市場的應(yīng)變能力越強(qiáng)，成員間關(guān)系越融洽，越有利于發(fā)揮成員優(yōu)勢開發(fā)新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)更高創(chuàng)業(yè)績效；創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員自我提高價(jià)值觀一致性水平、保守價(jià)值觀一致性水平越高，越

作，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)績效，如圖３所示；股權(quán)配置公平對團(tuán)隊(duì)成員保守價(jià)值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用不顯著，Ｈ５ａ、Ｈ５ｂ、Ｈ５ｄ得到驗(yàn)證，Ｈ５ｃ沒有得到驗(yàn)證。表３創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值觀一致性水平、股權(quán)配置公平、創(chuàng)業(yè)績效回歸結(jié)果變量創(chuàng)業(yè)績效模型１ＢＳＥ模型２ＢＳＥ模型３ＢＳＥ企業(yè)年齡０．００２０．０１５０．０１００．０１５０．０４９０．０３８團(tuán)隊(duì)規(guī)模０．０２６＊＊０．０１１０．０２７０．０２２０．０２１０．０１９行業(yè)（以制造業(yè)為準(zhǔn)）０．０３５０．０３１０．０４２０．０３１０．０２５０．０２０企業(yè)規(guī)模０．０３３０．０２３０．０２７０．０２４０．０１９０．０２０自我超越價(jià)值觀一致性０．２５３＊＊＊０．０４６０．３６４＊＊０．１２７自我提高價(jià)值觀一致性－０．２３６＊＊０．１０３－０．１２１０．１０４保守價(jià)值觀一致性－０．１１５＊＊０．０４２－０．２８３＊０．１５１開放價(jià)值觀一致性０．３１２＊＊０．１２６０．２０５＊０．１０７股權(quán)配置公平０．２６２＊＊０．１０１自我超越價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．０８５＊０．０３６保守價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．０５３０．１１２開放價(jià)值觀一致性×股權(quán)配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３調(diào)整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤；表中回歸系數(shù)均為非

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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