發(fā)布時(shí)間：2017-04-21 10:19

  本文關(guān)鍵詞：基于知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的組織間學(xué)習(xí)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 全球化、貿(mào)易壁壘的打破、電子商務(wù)以及技術(shù)的快速發(fā)展迫使企業(yè)重新考慮并評估其目前和未來的運(yùn)營與發(fā)展戰(zhàn)略。組織的結(jié)構(gòu)必須更加靈活,才能應(yīng)對這些變化并且適應(yīng)相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。從戰(zhàn)略角度來看,以知識的視角來解釋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一種新的趨勢,這種基于知識觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和成功依賴于組織的資源和能力。在所有的資源當(dāng)中,知識已經(jīng)成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源;在所有的能力當(dāng)中,獲取并吸收知識的能力也成為了企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展和成功的關(guān)鍵能力。同時(shí),產(chǎn)業(yè)集群作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的一種模式已經(jīng)引起了各國學(xué)者和政府的普遍關(guān)注。特別是二十世紀(jì)九十年代以來,作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)發(fā)展的一種新模式──知識密集型服務(wù)業(yè)集群逐漸成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。 本文主要研究知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)特性與組織間學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,這些特性對組織間學(xué)習(xí)的影響以及組織間學(xué)習(xí)與集群中企業(yè)的績效之間的關(guān)系。本文采用環(huán)同濟(jì)建筑產(chǎn)業(yè)集群作為研究樣本。研究知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的組織間學(xué)習(xí)對環(huán)同濟(jì)建筑產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展具有重要意義,同時(shí),對于如上海等大城市如何建立知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群,發(fā)展知識型服務(wù)業(yè),也有很好的借鑒意義。 論文首先進(jìn)行文獻(xiàn)綜述介紹了組織間學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)、產(chǎn)業(yè)集群、知識轉(zhuǎn)移等概念,回顧了組織學(xué)習(xí)和組織間學(xué)習(xí)的經(jīng)典模型,以及組織間學(xué)習(xí)的研究現(xiàn)狀。接下來,本文建立了知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的組織間學(xué)習(xí)模型,并運(yùn)用理論研究定性地提出產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)特性與組織間學(xué)習(xí)能力之間的關(guān)系、組織間學(xué)習(xí)能力與集群中企業(yè)的績效之間的關(guān)系的相關(guān)假設(shè)。最后,通過問卷設(shè)計(jì)和問卷調(diào)查,建立回歸模型,采用定量分析對所提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。 本文檢驗(yàn)了與組織間學(xué)習(xí)能力相關(guān)的四種集群網(wǎng)絡(luò)特性,包括與外部組織的聯(lián)系的緊密程度、與大學(xué)的聯(lián)系的緊密程度、關(guān)系型嵌入性、以及知識或資源的相似程度。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表示與大學(xué)的聯(lián)系的緊密程度、關(guān)系型嵌入性、以及知識或資源的相似程度均能夠影響企業(yè)的組織間學(xué)習(xí)能力。更重要的是,這三個(gè)集群網(wǎng)絡(luò)特性與企業(yè)績效之間的關(guān)系可以被組織間學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系說明。與外部組織的聯(lián)系的緊密程度對組織間學(xué)習(xí)能力的影響,受到了企業(yè)年齡的影響。實(shí)證分析的結(jié)果說明組織間學(xué)習(xí)能力確實(shí)對企業(yè)績效有正向的影響。
【關(guān)鍵詞】：知識型服務(wù)業(yè) 產(chǎn)業(yè)集群 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) 組織間學(xué)習(xí) 組織間學(xué)習(xí)能力
【學(xué)位授予單位】：同濟(jì)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F719;C936
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 問題的提出11-13
• 1.1.1 選題的依據(jù)11-13
• 1.1.2 選題的意義13
• 1.2 研究的方法和主要內(nèi)容13-16
• 1.2.1 研究的方法13-14
• 1.2.2 研究的主要內(nèi)容14-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-32
• 2.1 組織學(xué)習(xí)16-20
• 2.1.1 組織學(xué)習(xí)的定義16-17
• 2.1.2 組織學(xué)習(xí)的相關(guān)研究17-20
• 2.2 組織間學(xué)習(xí)20-22
• 2.2.1 組織間學(xué)習(xí)的定義20-22
• 2.3 知識22-24
• 2.3.1 知識的定義22-23
• 2.3.2 知識的分類23-24
• 2.4 知識轉(zhuǎn)移24-26
• 2.4.1 知識轉(zhuǎn)移的定義24
• 2.4.2 知識轉(zhuǎn)移的過程模式24-26
• 2.5 產(chǎn)業(yè)集群26-31
• 2.5.1 產(chǎn)業(yè)集群的定義26-27
• 2.5.2 產(chǎn)業(yè)集群的特征27-29
• 2.5.3 知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群29
• 2.5.4 產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)特性與組織間學(xué)習(xí)29-31
• 2.6 小結(jié)31-32
• 第3章 研究模型和假設(shè)32-37
• 3.1 集群網(wǎng)絡(luò)特性與組織間學(xué)習(xí)32-35
• 3.1.1 與外部組織的聯(lián)系的緊密程度32-35
• 3.1.1.1 與外部組織的聯(lián)系的緊密程度(Extensiveness of Out-ties)32-33
• 3.1.1.2 與大學(xué)的聯(lián)系的緊密程度(Extensiveness of Ties to Universities)33-34
• 3.1.1.3 關(guān)系型嵌入性(Relational Embeddedness)34-35
• 3.1.1.4 知識或資源的相似程度(Knowledge/Resource Redundancy)35
• 3.2 組織間學(xué)習(xí)與企業(yè)績效35-36
• 3.3 研究模型36-37
• 第4章 問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集37-51
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)37-43
• 4.1.1 變量的操作化與數(shù)學(xué)模型37-42
• 4.1.1.1 因變量37-38
• 4.1.1.2 自變量38-39
• 4.1.1.3 控制變量39-40
• 4.1.1.4 變量匯總和數(shù)學(xué)模型40-42
• 4.1.2 問卷的構(gòu)建42-43
• 4.2 數(shù)據(jù)收集43-44
• 4.3 無應(yīng)答偏倚分析44-45
• 4.4 信度和效度檢驗(yàn)45-50
• 4.4.1 效度分析45-49
• 4.4.2 信度分析49-50
• 4.5 小結(jié)50-51
• 第5章 數(shù)據(jù)分析51-73
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析51-52
• 5.2 回歸分析52-71
• 5.2.1 回歸分析過程概述52-53
• 5.2.2 回歸模型的檢驗(yàn)53-54
• 5.2.3 假設(shè)檢驗(yàn)的結(jié)果54-71
• 5.2.3.1 集群網(wǎng)絡(luò)特性與組織間學(xué)習(xí)能力之間的關(guān)系54-56
• 5.2.3.2 組織間學(xué)習(xí)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系56-64
• 5.2.3.3 組織間學(xué)習(xí)能力對集群網(wǎng)絡(luò)特性和企業(yè)績效之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用64-71
• 5.3 小結(jié)71-73
• 第6章 研究結(jié)論73-79
• 6.1 主要研究結(jié)論73-75
• 6.2 理論涵義和創(chuàng)新75-76
• 6.3 管理涵義和創(chuàng)新76-77
• 6.4 研究的局限性77
• 6.5 未來的研究方向77-79
• 致謝79-80
• 參考文獻(xiàn)80-92
• 附錄 環(huán)同濟(jì)建筑產(chǎn)業(yè)集群組織間學(xué)習(xí)研究調(diào)查問卷92-97
• 個(gè)人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果97

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 田華泉;張祥建;;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的集群化發(fā)展模式與形成機(jī)理——基于倫敦和紐約的比較[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2010年09期

2 郭嵐;農(nóng)衛(wèi)東;張祥建;;現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的集群化發(fā)展模式與形成機(jī)理——基于倫敦和紐約的比較[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2010年10期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王淑梅;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)系統(tǒng)機(jī)理與發(fā)展模式研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 胡方元;基于知識轉(zhuǎn)移的技術(shù)市場效率評價(jià)與優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 王永鋒;影響浙江生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集群的因素分析[D];浙江海洋學(xué)院;2012年

3 易姝;知識型員工滿意度影響因素研究[D];成都理工大學(xué);2013年

4 董璇;發(fā)展商務(wù)服務(wù)業(yè)與內(nèi)蒙古產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的互動(dòng)關(guān)系研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：基于知識型服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的組織間學(xué)習(xí)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：320135