超成長系統(tǒng)理論在管理學領域的最大貢獻,是從系統(tǒng)動力學的視角,以現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展運營學的新形態(tài),向我們呈現(xiàn)了一種新的思維范式、學科范式和研究范式,實現(xiàn)了企業(yè)的邊界、主體、本體、外體和變革五大運營與管理系統(tǒng)的內在耦合,建構了一種"大一統(tǒng)"的當代管理學元范式和元理論。 

【文章來源】：廣西財經(jīng)學院學報. 2019,32(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
（一） 突破了規(guī)模邊界思維的局限性, 從功能邊界的視野揭示了企業(yè)三大邊界形態(tài)及其本質內涵和形成機制
（二） 突破了人性假設理論的局限性, 從人生假設的視野揭示了人的進取性及其本性結構和行為機制
（三） 突破了要素結構理論的局限性, 從能量結構的視野揭示了企業(yè)運營的聚勢性及其本性結構和行為機制
（四） 突破了資源空間理論的局限性, 從共生空間的視野揭示了企業(yè)外部競合的超循環(huán)性及其本性結構和行為機制
（五） 突破了組織創(chuàng)新理論的局限性, 從系統(tǒng)再組織的視野揭示了企業(yè)遞階變革的機制和道路



本文編號：3006044