專業(yè)的關鍵特征是擁有能夠解決專業(yè)實踐問題的抽象知識體系,本研究闡述了專業(yè)、專業(yè)知識、管轄權與組織場域變革之間辯證發(fā)展的關系。通過對專業(yè)人士推動制度變革的文獻回顧,從場域層面分析專業(yè)行為主體重構制度和組織場域的機制。主要有:(1)專業(yè)主體發(fā)展新的專業(yè)知識,定義一個新的、開放的、無爭議的管轄空間。(2)專業(yè)主體利用專業(yè)知識擴張專業(yè)管轄權、專業(yè)實踐,以此重新界定組織場域的邊界。融合專業(yè)知識、專業(yè)工作和制度理論,闡釋知識與管轄權之間的矛盾是制度變革的內生動力。
【文章目錄】：
一、引言
二、專業(yè)知識與組織場域變革相關概念界定
    （一） 專業(yè)知識與工作任務
    （二） 管轄權
    （三） 專業(yè)場域
    （四） 矛盾
    （五） 專業(yè)實踐
        1. 組織形式
        2. 地位流動
        3. 身份認同
三、管轄權、專業(yè)實踐與場域變革
    （一） 機制一:專業(yè)主體新建管轄權
        1. 新建管轄權與組織形式
        2. 新建管轄權與地位流動
        3. 新建管轄權與身份認同
    （二） 機制二:專業(yè)主體擴張管轄權
        1. 擴張管轄權與組織形式
        2. 擴張管轄權與身份認同
        3. 擴張管轄權與地位流動
    （三） 場域變革與制度化
四、討論與未來研究方向

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本文編號：2866241