【摘要】：管理的核心問題———效率，產(chǎn)生于個人理性與集體理性的矛盾與背離。對于大多數(shù)具有一定規(guī)模的團體來說，要解決從個人理性走向集體理性，實現(xiàn)高效率，，首先就要獲取或創(chuàng)造出一定量與質(zhì)的激勵資源，并在此基礎上設計、安排一個完整的制度性的“激勵結(jié)構(gòu)”；進而如何在實現(xiàn)“激勵相溶”的同時，降低其實施成本，尤其是確保提高作為控制標的的“行為”的可觀察性與可評價性，成為問題的關鍵
[Abstract]:The core problem of management-efficiency, comes from the contradiction and deviation between individual rationality and collective rationality. For most groups with a certain scale, in order to solve the problem from individual rationality to collective rationality and to achieve high efficiency, we must first acquire or create a certain amount and quality of incentive resources, and design on this basis. To arrange a complete institutional "incentive structure"; Furthermore, how to reduce the cost of implementation, especially to ensure the observability and evaluability of "behavior" as the object of control, is the key to the problem.
【作者單位】： 南京大學政治與行政管理學系
【分類號】：C93

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本文編號：2392861