本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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戰(zhàn)線ZHANXIAN

思想SIXIANG

2006年第6期第32卷№16,2006Vol132

,云南昆明,650091)

摘:體的感受,越有可能持有組織的觀點(diǎn)和采取對(duì)組織有利的行動(dòng)。

關(guān)鍵詞:組織認(rèn)同感;社會(huì)認(rèn)同感;群體認(rèn)同感中圖分類(lèi)號(hào):B842　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A　文章編號(hào):1001-778X(2006)06-0001-06　

　　西方組織理論學(xué)者正式對(duì)組織認(rèn)同感的研究大約開(kāi)始于上個(gè)世紀(jì)80年代中后期,此后為各國(guó)組織理論學(xué)者所重視,逐漸成為研究的熱門(mén)話題。本文僅對(duì)較為突出的觀點(diǎn)作綜述性介紹,以圖在新的形勢(shì)下促進(jìn)我國(guó)學(xué)者對(duì)組織認(rèn)同感及其相關(guān)內(nèi)容的討論。

的角度理解。廣義而言,任何組織都不是一個(gè)絕對(duì)的獨(dú)立實(shí)體,組織在社會(huì)生活中與其他各種各樣的社會(huì)實(shí)體———“其他人和其他的人們”有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,離不開(kāi)相關(guān)的人。因此,組織的存在與發(fā)展需要得到除一般意義上(有確定組織邊界)的組織之外的相關(guān)人群的認(rèn)同。而從狹義的組織管理來(lái)說(shuō),主要把組織看作一個(gè)有確定邊界的社會(huì)結(jié)構(gòu)實(shí)體,因而一般的所謂組織認(rèn)同就是指組織認(rèn)同感,也就是僅僅包含組織實(shí)體內(nèi)部成員的組織認(rèn)同。從目前的研究來(lái)看,Organizationalidentification,為廣義的組織認(rèn)同,

一、組織認(rèn)同感的基本理解

及對(duì)組織的功能作用

(一)組織認(rèn)同感的基本理解

由于組織認(rèn)同涉及到組織內(nèi)外,尤其是與組織的存在和發(fā)展相聯(lián)系的各層次、各方面主體的問(wèn)題,因而一般采用兩個(gè)概念進(jìn)行研究:一是Organizationalidentity,二是Organizationalidenti2fication,它們是兩個(gè)相關(guān)而又有差異的概念。僅從詞義表述上講,前者通常在漢語(yǔ)里譯為組織認(rèn)同,多指一種較為完整的組織心理現(xiàn)象和過(guò)程;而后者既譯作組織認(rèn)同、也譯為組織認(rèn)同感,主要從組織認(rèn)同主體對(duì)組織形成組織認(rèn)同感受心理

或一般而言的組織認(rèn)同。

組織認(rèn)同感(Organizationalidentification)強(qiáng)調(diào)的是組織成員在組織中的感受。關(guān)于組織認(rèn)同感的研究,涉及到組織成員在組織中的具體行為,涉及到影響組織成員在組織中形成和維持具體的組織行為的種種因素。組織認(rèn)同感是組織成員在組織中與組織中方方面面的具體因素發(fā)生相互的影響和互動(dòng)后出現(xiàn)的一種現(xiàn)實(shí)而具體的感

收稿日期:2006-05-12

基金項(xiàng)目:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)員工組織認(rèn)同及其整合機(jī)制研究”的階段性成果(70571067)

作者簡(jiǎn)介:王彥斌(1957-),男,云南昆明人,云南大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士、博士生導(dǎo)師,主要從事組織社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)研究。

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