本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)知識共享的信任模型研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海管理科學(xué)》 2007年01期

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組織內(nèi)知識共享的信任模型研究

     

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,知識管理已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界競相關(guān)注的熱點(diǎn)。在知識管理的相關(guān)研究中,知識共享和組織內(nèi)部信任問題是研究的重點(diǎn)課題,但對兩者的綜合研究還不多見。本文在前人對知識共享和信任機(jī)制的研究基礎(chǔ)上,整合兩個概念,引入組織制度、認(rèn)知因素、情感因素、信任傾向等影響因素,分析出一個全新的組織內(nèi)知識共享的綜合信任模型,希望能夠幫助組織更好地理解信任機(jī)制,促進(jìn)組織內(nèi)知識共享行為。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：C936
【正文快照】：

一、組織內(nèi)知識共享的研究知識共享是當(dāng)今知識管理研究的重要主題，很多學(xué)者和企業(yè)界人士一直關(guān)注著組織內(nèi)知識共享問題。穆森(Musen，1992)認(rèn)為知識共享可以使組織內(nèi)的知識達(dá)到加乘的效果;斯維彼(Svei- by，1997)將知識共享定義為“組織同事間對彼此的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗

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本文編號：209352