本文選題：和諧管理 + 協(xié)調(diào)管理�。� 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2005年07期

【摘要】：對(duì)管理學(xué)中的協(xié)調(diào)思想和理論進(jìn)行剖析,在此基礎(chǔ)上提出協(xié)調(diào)管理的內(nèi)在特征:組織效率最大化(組織參與者總福利的最大化)和福利分配帶來所有參與者福利的改善,保持組織的可持續(xù)發(fā)展。而組織效率最大化的前提是:在組織中通過信息體制、決策體制及激勵(lì)機(jī)制的相機(jī)配置,實(shí)現(xiàn)決策與決策所需知識(shí)的匹配,以及決策代理人與委托人間的激勵(lì)匹配,使組織具有動(dòng)態(tài)適應(yīng)性、成員積極性和可持續(xù)性。
[Abstract]:Based on the analysis of the coordination thoughts and theories in management , this paper puts forward the inner characteristics of coordination management : the maximization of organizational efficiency ( the maximization of the total welfare of the organization participants ) and the improvement of welfare allocation bring about the improvement of the welfare of all participants and the sustainable development of the organization .
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 武漢大學(xué)商學(xué)院
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2035447