本文關(guān)鍵詞：組織公正性理論研究述評(píng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西安石油大學(xué)》 2011年

企業(yè)并購(gòu)后的核心人才流失研究

吳東輝  

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),并購(gòu)后大量的核心人才流失,會(huì)影響并購(gòu)后新企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),甚至給新企業(yè)造成新的競(jìng)爭(zhēng)威脅,最終導(dǎo)致并購(gòu)的失敗。如何留住被并購(gòu)企業(yè)的核心員工,避免人才流失,就成為企業(yè)并購(gòu)成功的關(guān)鍵。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,從心理角度出發(fā),運(yùn)用AM0S7.0對(duì)并購(gòu)后核心人才流失的原因進(jìn)行了實(shí)證分析,得出心理契約、職業(yè)生涯以及文化沖突對(duì)人才流失有直接影響,其中文化沖突變量不僅對(duì)人才流失有影響,同時(shí)與管理制度變量間還有相互影響作用,認(rèn)可度通過(guò)核心員工的心理契約變量對(duì)人才流失進(jìn)行影響,文化沖突影響組織震蕩的強(qiáng)度,組織震蕩有影響核心員工的職業(yè)發(fā)展,繼而影響核心員工的離職意圖。 針對(duì)這些主動(dòng)離職原因,通過(guò)對(duì)核心員工職業(yè)生涯竹理,重建被并購(gòu)企業(yè)核心員工與新企業(yè)的心理契約,培養(yǎng)核心員工對(duì)并購(gòu)企業(yè)的忠誠(chéng)度,通過(guò)職業(yè)生涯管理使得核心員工認(rèn)知到其對(duì)追求自我職業(yè)發(fā)展與并購(gòu)企業(yè)目標(biāo)相一致,激發(fā)核心員工的積極性,讓核心員工主觀上愿意為企業(yè)而努力從而留住核心人才。最后還針對(duì)我國(guó)的企業(yè)并購(gòu)得特點(diǎn),對(duì)我國(guó)企業(yè)并購(gòu)后核心人才的保留提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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6 袁玲;R公司人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2010年

7 孫明;試論企業(yè)人才流失的控制管理[D];重慶大學(xué);2002年

8 匡萍;高新技術(shù)企業(yè)人才流失的關(guān)鍵因素與對(duì)策研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

9 鄭代新;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失及對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2010年

10 左麗麗;中小城市私營(yíng)企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究[D];北京交通大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：組織公正性理論研究述評(píng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：202550