本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)團隊心理相容性對績效的影響機制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學(xué)報》 2016年01期

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創(chuàng)業(yè)團隊心理相容性對績效的影響機制

【摘要】：青年創(chuàng)業(yè)團隊是創(chuàng)業(yè)團隊中的主力軍,其創(chuàng)業(yè)績效對創(chuàng)業(yè)的成功至關(guān)重要。以108個青年創(chuàng)業(yè)團隊為樣本,采用追蹤設(shè)計探索了在創(chuàng)業(yè)4個階段團隊心理相容性對績效的影響,以及團隊公平感知與團隊內(nèi)聚力在其中的中介作用。研究發(fā)現(xiàn),在4個階段創(chuàng)業(yè)團隊的心理相容性都會正向顯著影響團隊公平感知、團隊內(nèi)聚力與績效;各階段團隊內(nèi)聚力的中介效應(yīng)均存在,團隊公平感知的中介效應(yīng)在第一、二階段顯著;各個創(chuàng)業(yè)階段的團隊心理相容性、公平感知、內(nèi)聚力和績效呈現(xiàn)不同水平。

【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：C936
【正文快照】：

全球創(chuàng)業(yè)觀察報告指出,中國青年創(chuàng)業(yè)相對于全員的創(chuàng)業(yè)活動更為活躍,在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個參與國家和地區(qū)中排在22位,活躍程度較高。近年來,我國青年創(chuàng)業(yè)團隊大量涌現(xiàn),但其創(chuàng)業(yè)績效與成功率卻不容樂觀,青年創(chuàng)業(yè)團體的一系列相關(guān)問題也逐漸引起廣泛關(guān)注。1研究背景已有研究指出,

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