本文選題：社會(huì)認(rèn)可　切入點(diǎn)：群體規(guī)則　出處：《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》2005年05期

【摘要】：分析了被傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論所忽略的社會(huì)認(rèn)可動(dòng)機(jī)的激勵(lì)涵義,指出是否能夠獲得社會(huì)認(rèn)可取決于是否遵從群體規(guī)則,并且將社會(huì)認(rèn)可動(dòng)機(jī)融入到企業(yè)經(jīng)理層激勵(lì)約束問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析中,引入激勵(lì)的動(dòng)機(jī)管理來(lái)表征對(duì)規(guī)則的短期均衡的影響,引入改變規(guī)則內(nèi)容的涵義管理來(lái)表征對(duì)規(guī)則的長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的影響,建立了一個(gè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)群體規(guī)則的演化模型,顯示了規(guī)則的動(dòng)機(jī)管理和規(guī)則的涵義管理誘發(fā)群體規(guī)則變遷的效果.
[Abstract]:This paper analyzes the motivational meaning of social recognition motivation ignored by traditional economic theory, and points out that whether social recognition can be obtained depends on whether or not to comply with the group rules.And the social recognition motivation is integrated into the economic analysis of the incentive and constraint problem of the enterprise manager, and motivation management is introduced to characterize the influence on the short-term equilibrium of the rules.This paper introduces the meaning management of changing the content of the rules to express the long-term dynamic influence on the rules, and establishes an evolutionary model of the group rules in the leading group of state-owned enterprises during the transition period.It shows that the motivation management of rules and the meaning management of rules induce the changes of group rules.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院 上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)營(yíng)銷與物流學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70172003).
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1701264