本文關鍵詞：互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調節(jié)變量的本土實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南科技大學》 2012年

基于GPS軌跡的巡邏績效考核模型與方法研究

李歡歡  

【摘要】：社會治安形勢日益復雜，特別是黨的“十七大”報告和“十二五”規(guī)劃，將“健全社會治安防控體系”提到了前所未有的高度。目前，社會面、社區(qū)、單位內部和城鄉(xiāng)四位一體，深入推進“24小時全天候巡邏”工作，確保人民群眾安全感不斷增強。然而，受人員編制、財政支出等條件限制，不可能無限增配巡防民警和保安人員，如何進行客觀的績效考核以保障巡邏效能，使個人及組織在反饋的基礎上得到持續(xù)改進和發(fā)展，已經是當務之急。 目前，國內外巡邏績效考核還處在起步階段，95%以上的用戶選擇了離線式電子巡更系統(tǒng)，但仍存在許多問題和缺陷。例如：考核信息過于匱乏，，巡邏過程中巡檢點之外的執(zhí)勤表現(xiàn)無從考證；不能實時定位；巡邏歷史數據難以可視化；主觀性和描述性考核指標較多，客觀公正性有待進一步加強。 因此，本文提出基于GPS軌跡的巡邏績效考核模型。首先，本文利用GPS軌跡記錄儀采集數據，追蹤定位巡邏人員的執(zhí)勤軌跡。GPS軌跡形式的考核信息，包含了巡邏時間、地點、速度等，且記錄頻率最高為1次/秒。其次，借以功能強大的GIS時空分析能力，以巡邏區(qū)域、巡邏路線、巡邏區(qū)段、巡檢點等為主要研究對象，分析保安人員的巡邏過程，客觀提取考核指標信息，如巡邏圈數、巡檢點次數、巡邏速度、巡邏有效時長、長時間停滯次數等。并結合360度考核法和KPI考核法的優(yōu)點，完善巡邏績效考核評價指標體系。然后，運用模糊綜合評價法完成最終的巡邏績效考核。最后，考核結果在電子地圖上的可視化，有效地輔助設計巡邏規(guī)劃，為巡邏績效管考核提供了新的探索性建議。利用實驗數據驗證系統(tǒng)：11個巡邏區(qū)域6個月的巡邏軌跡數據。研究結果表明，基于GPS軌跡的巡邏績效考核模型，在公正、客觀地評價巡邏人員的工作表現(xiàn)中，具有可行性和可操作性。該模型為進一步提高工作效率，降低管理風險，偵測行為異常和定位責任，奠定了基礎。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：湖南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D631.4
【目錄】：

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