本文關(guān)鍵詞：組織慣例研究述評，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第13卷第2期中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)Vol.13No.22007年4月J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE)Apr. 2007組織慣例研究述評顏愛民,劉志成,劉媛(中南大學(xué)商學(xué)院,湖南長沙,410083) 摘要:慣例是人類組織的關(guān)鍵特征,是研究組織和經(jīng)濟變遷的中心分析單元。論文介紹了組織慣例概念內(nèi)涵、產(chǎn)生及其演變過程,分析了慣例的主要特征及其對組織的影響。研究表明慣例研究從概念、特征及其對組織的影響已全面展開,有關(guān)研究成果已開始應(yīng)用到組織演化與發(fā)展等領(lǐng)域,但尚未形成統(tǒng)一的研究框架。我們認為慣例對于研究組織的發(fā)展機制、組織文化及組織成員的行為機制有著重要的意義,將慣例引入人類行為及競爭、合作和激勵等人力資源管理問題研究中,可能帶來方法上的重要突破。關(guān)鍵詞:組織慣例;慣例特征;慣例作用;演化中圖分類號:F019 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3104(2007)02?0187?06 在近代社會理論中, 慣例(routine)是一個重要的概念。Nelson 和Winter(1982)在《An Evolutionary Theory of Economic Change》中指出慣例是演化經(jīng)濟學(xué)理論的核心概念,是組織的“基因”,它構(gòu)成了演化理論的遺傳因素,成為研究組織和經(jīng)濟變遷的分析單元[1,2],這一觀點在經(jīng)濟研究中引起了對慣例... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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