本文關(guān)鍵詞：基于組織公民行為理論的行為培訓(xùn)研究　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2007年24期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織公民行為 行為 培訓(xùn) 關(guān)系績(jī)效

【摘要】：隨著人們對(duì)組織行為學(xué)的深入研究,逐漸認(rèn)識(shí)到組織公民行為對(duì)提高關(guān)系績(jī)效并實(shí)現(xiàn)良好的組織績(jī)效具有非常重要的意義。如何通過培訓(xùn)來改善組織公民行為將是企業(yè)關(guān)心的問題,行為培訓(xùn)為我們提供了培訓(xùn)的思路和解決方案。
[Abstract]:With the in-depth study of organizational behavior. Gradually realize that organizational citizenship behavior to improve relationship performance and achieve good organizational performance has a very important significance. How to improve organizational citizenship behavior through training will be an issue of concern to enterprises. Behavior training provides us with training ideas and solutions.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、組織公民行為的提出及意義著名管理學(xué)家Katz提出,一個(gè)運(yùn)作良好的組織需要組織成員做出三種行為:一是加入組織并留在組織中;二是完成工作要求的職責(zé);三是角色要求之外的創(chuàng)新和主動(dòng)行為。他認(rèn)為,員工僅僅人在而心不在組織,不會(huì)為組織創(chuàng)造績(jī)效,企業(yè)更關(guān)心的是員工履行角色要

【參考文獻(xiàn)】

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