本文關(guān)鍵詞：團隊溝通、工作不安全氛圍對創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理學(xué)報2012,Vol.44,No.10,1383?1401ActaPsychologicaSinicaDOI:10.3724/SP.J.1041.2012.01383收稿日期:2011-10-18*國家自然科學(xué)基金重點項目(70832003);中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(11XNH067)。通訊作者:楊付,E-mail:yangfu6810@1383團隊溝通、工作不安全氛圍對創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)造力自我效能感的調(diào)節(jié)作用*(中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,北京100872)摘要采用問卷調(diào)查法,以國內(nèi)十三家大型企業(yè)集團75個工作團隊共334名團隊成員為研究對象,運用分層線性模型分析技術(shù),探討了團隊溝通、工作不安全氛圍對團隊成員創(chuàng)新行為的影響,以及創(chuàng)造力自我效能感對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,團隊溝通、工作不安全氛圍對團隊成員創(chuàng)新行為有倒U形的影響;創(chuàng)造力自我效能感調(diào)節(jié)團隊溝通、工作不安全氛圍與團隊成員創(chuàng)新行為之間的關(guān)系:員工的創(chuàng)造力自我效能感越高,團隊溝通、工作不安全氛圍對團隊成員創(chuàng)新行為的倒U形影響越小。關(guān)鍵詞團隊溝通;工作不安全感;工作不安全氛圍;創(chuàng)造力自我效能感;創(chuàng)新行為分類號B849:C931問題提出員工創(chuàng)新行為一直是研究者和管理實務(wù)者都非常關(guān)注的問題(Choi,2004)。創(chuàng)新對組織效能的重要性已經(jīng)被廣泛接受,個人創(chuàng)新有助于實現(xiàn)組織成功(Axtelletal.,2000;Smi... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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