本文關(guān)鍵詞：組織間關(guān)系形成的動因分析　出處：《中國科技論壇》2005年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：綜述了交易成本經(jīng)濟學、資源依賴理論、戰(zhàn)略選擇、利益相關(guān)者理論、組織學習和新制度理論六大領(lǐng)域關(guān)于組織間關(guān)系的研究,探討了組織間關(guān)系的形成動因。提出了一個概念框架,為企業(yè)參與組織間關(guān)系提供決策依據(jù)。
[Abstract]:This paper summarizes the research on inter-organizational relations in six fields: transaction cost economics, resource dependence theory, strategic choice, stakeholder theory, organizational learning and new institutional theory. This paper discusses the causes of the formation of inter-organizational relations and proposes a conceptual framework to provide a basis for enterprises to participate in inter-organizational relations.
【作者單位】： 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院 重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70301012) 重慶大學骨干教師資助基金(20030A02)。
【分類號】：C936
【正文快照】： 20世紀 90年代以來,商業(yè)環(huán)境發(fā)生了顯著的變化。隨著戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬企業(yè)、供應鏈管理、業(yè)務流程重組以及外包等先進管理理念的深入人心和廣泛應用,組織間關(guān)系成為學術(shù)界和實業(yè)界關(guān)注的熱點r，

本文編號：1383436