本文關鍵詞：組織認同的基礎理論、測量及相關變量　出處：《心理科學進展》2007年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 組織認同 自我構念 前因變量 結果變量 組織承諾 基礎理論 組織文化 信息論 組織成員 測量工具

【摘要】：組織認同是個體源于組織成員身份的一種自我構念,它與組織認定、組織承諾等概念存在顯著差異。文章闡述了組織認同基礎理論的三種主要觀點,對比了差異論、資源論和信息論的研究視角和相互關系。文章著重說明了組織認同的測量工具,分析了組織層面和個人層面的前因變量,以及組織認同對離職意愿等結果變量的影響。文章最后指出今后有必要對擴展定義、影響因素和國家文化差異等方面進行探討。
[Abstract]:Organizational identity is a kind of self-construction which originates from organizational membership. There are significant differences between organizational identity and organizational commitment. This paper expounds three main viewpoints of the basic theory of organizational identity. This paper compares the perspectives of difference theory, resource theory and information theory and the relationship between them. This paper focuses on the measurement tools of organizational identity and analyzes the antecedents at the organizational level and the individual level. Finally, the paper points out that it is necessary to discuss the definition of extension, influencing factors and national cultural differences in the future.
【作者單位】： 北京科技大學經(jīng)濟管理學院 北京科技大學經(jīng)濟管理學院 清華大學經(jīng)濟管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70602027;70402001)
【分類號】：B849;C93
【正文快照】： 1組織認同的概念與特性1.1概念與特性過去20多年來,組織認同一直是組織行為學領域里的一個重要研究課題。組織認同起源于社會心理學的社會認定(social identity)和文化認定(cultural identity),社會認定是指個體對于組織的成員身份、價值觀和情感維系方面的認知,文化認定是指

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