本文關(guān)鍵詞：管理我們的勤奮度　出處：《當(dāng)代貴州》2016年47期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正即使是天才,也要勤奮;如果不是天才,選擇勤奮可以勤能補(bǔ)拙。一個(gè)企業(yè)看到自己的產(chǎn)品有很大的市場(chǎng),當(dāng)下的銷售也不錯(cuò),就根據(jù)測(cè)算制訂了下一年銷售翻番的計(jì)劃。銷售部門(mén)認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn),但提出來(lái)人員也要翻番才行,公司批準(zhǔn)了這個(gè)要求。一年下來(lái),公司的銷售部人數(shù)果然增加了一倍,但銷售業(yè)績(jī)卻還是去年的水平。一個(gè)之前盈利的公司也因此變成一個(gè)虧損的公司。公司老總問(wèn)我,這是怎么回事?為什么人員增加業(yè)績(jī)不跟著增加?我想到的一個(gè)原因是新銷售人員無(wú)法馬上帶來(lái)業(yè)績(jī),
[Abstract]:......
【作者單位】： 易中公司;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 即使是天才,也要勤奮;如果不是天才,選擇勤奮可以勤能補(bǔ)拙。 一個(gè)企業(yè)看到自己的產(chǎn)品有很大的市場(chǎng),當(dāng)下的銷這是一個(gè)銷售領(lǐng)域的例子。其實(shí)在其他領(lǐng)域我們也會(huì)售也不錯(cuò),就根據(jù)測(cè)算制訂了下一年銷售翻番的計(jì)劃。銷發(fā)現(xiàn)類似的問(wèn)題:研發(fā)人員增加了,產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量并沒(méi)售部門(mén)認(rèn)為

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