本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北大學(xué)》 2015年

組織變革下員工權(quán)益變化認(rèn)知對(duì)工作壓力的影響研究

張江南  

【摘要】：隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜,為了在復(fù)雜和多元化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持續(xù)發(fā)展,企業(yè)需要針對(duì)變化了的市場(chǎng)環(huán)境不斷調(diào)整和適應(yīng)新的市場(chǎng)。組織變革越來(lái)越成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中的常態(tài)。關(guān)于組織變革的研究往往從企業(yè)層面或從企業(yè)戰(zhàn)略層面,關(guān)注的是企業(yè)的整體盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力的變化,而從微觀層面,從員工的角度對(duì)組織變革進(jìn)行分析的研究較少。員工作為組織變革最終的接受者和執(zhí)行者,從根本上影響著組織變革的成敗。所以,本研究探討的是在組織變革過(guò)程中,員工權(quán)益變化認(rèn)知和工作壓力之間的關(guān)系。根據(jù)以往的研究,本文首先分析了組織變革對(duì)員工產(chǎn)生的各種影響,從而從各種影響中選取了權(quán)益變化認(rèn)知和工作壓力兩個(gè)因素進(jìn)行分析。通過(guò)分析權(quán)益變化認(rèn)知對(duì)工作壓力的影響機(jī)制,本研究探索企業(yè)幫助員工正確認(rèn)知權(quán)益變化的方法,從而使員工在組織變革過(guò)程中正確處理工作壓力,提高員工對(duì)于組織變革的參與程度,進(jìn)而從員工層面保證組織變革的成功實(shí)施。本文在參考現(xiàn)有理論的基礎(chǔ)上,將員工權(quán)益變化認(rèn)知分為顯性權(quán)益認(rèn)知和隱性權(quán)益認(rèn)知兩個(gè)維度,將員工的工作壓力分解為工作情緒壓力、人際關(guān)系壓力、個(gè)人發(fā)展壓力和軀體化壓力,構(gòu)建了權(quán)益認(rèn)知和工作壓力兩因素之間的模型,進(jìn)而通過(guò)實(shí)證分析,收集數(shù)據(jù),通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析,得出權(quán)益變化認(rèn)知和工作壓力各維度之間的影響關(guān)系。根據(jù)理論分析和實(shí)際調(diào)查,本文提出了幫助企業(yè)提高組織變革成功率的管理建議。企業(yè)在變革過(guò)程中要注意員工的參與程度,使每一位員工都加入到組織變革的實(shí)施當(dāng)中,在實(shí)施過(guò)程中要注意保護(hù)好員工的各項(xiàng)權(quán)益,并使員工對(duì)于權(quán)益變化有正確的認(rèn)識(shí),從而使組織變革的實(shí)施變得更加合理和有效。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郝開(kāi)嵐;中小企業(yè)組織變革對(duì)員工滿意度的影響[D];北京郵電大學(xué);2010年

2 孟領(lǐng);三維組織變革模型設(shè)計(jì)及對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

3 孫魯敏;組織變革領(lǐng)域的可視化研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 張江南;組織變革下員工權(quán)益變化認(rèn)知對(duì)工作壓力的影響研究[D];河北大學(xué);2015年

5 劉雅瓊;西安通信業(yè)員工組織變革認(rèn)知與工作滿意度關(guān)系實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2009年

6 畢麗嘉;惠普金融服務(wù)組織變革分析[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

7 周祎;四川英祥實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的組織變革[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年

8 閔平;3T公司組織變革與發(fā)展研究[D];電子科技大學(xué);2003年

9 印偉;匯眾公司供產(chǎn)銷(xiāo)系統(tǒng)的組織變革[D];上海海事大學(xué);2003年

10 徐敏敏;D公司組織變革的研究[D];上海海事大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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