本文關(guān)鍵詞：組織公正的理論模型與效應研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

維普資訊 第 7期 總第 201期 商 業(yè) 經(jīng) 濟 與 管 理 No．7 VoI．201 2008年 7月 JOURNAL OF BUSINESSECONOMICS Ju1．2008 組織公正的理論模型與效應研究 金楊華 ，，趙文閣2 1．浙江工商大學 工商管理學院，浙江 杭州 310018； 2．浙江中國小商品城集團股份有限公司，浙江 義鳥 322000 摘 要 ：組織公正是涉及管理學、心理學和社會學等領(lǐng)域的跨學科前沿研究課題，目前已成為 社會科學領(lǐng)域關(guān)注的熱點。為了探索中國情境下組織公正的內(nèi)涵及重要性，在實證調(diào)研基礎(chǔ)上 ，運 用驗證型因素分析方法檢驗 了組織公正 的理論模型，并分析 了員工組織公正知覺與組織績效之間 的關(guān)系。研究結(jié)果表 明：組織公正的三維理論模型在擬合度上優(yōu) 于兩維模 型，支持 了分配公正、程 序公正和互動公正模型假設；與任務績效相比，員工公正性知覺與組織周邊績效間的相關(guān)更緊密， 其中互動公正對組織績效的效應要顯著高于分配公正和程序公正，說 明在 “關(guān)系”取 向的中國文化 背景下，員工的組織公正知覺主要依賴對上下級交換關(guān)系的評價，互動公正顯得更為重要。 關(guān)鍵詞 ：組織公正；理論模型；效應；組織績效 中圖分類號：F272 文獻標識碼 ：A 文章編號：1000―2l54 2oo8 O7―0037―05 一 、 引 言 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的完善，貧富差距和收入不均等社會公正問題引起 了國內(nèi)外 學術(shù)界的廣泛關(guān)注。我國的基尼系數(shù)在 1985年為 0．175屬高度平均 ；到 1995年為0．338，屬比較合理 ；而根 據(jù)聯(lián)合國開發(fā)計劃署 UNDP 的統(tǒng)計數(shù)據(jù) ，中國目前 的基尼系數(shù)為 0．45，社會底層 20％的貧 困人 口占收入或 消費的份額只有4．7％，最富裕的20％人 口占收入或消費的份額高達50．O％，社會貧富差距已經(jīng)突破了合

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