本文關鍵詞：組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

員工滿意度影響因素實證研究

員工滿意度影響因素實證研究_人力資源管理_經(jīng)管營銷_...培養(yǎng)員工對所屬單位的歸屬感,不斷增強員工的向心力...公平對待、社會尊重、團隊合作、尊重與關心、人際溝通...

組織公平感對員工績效影響的實證研究

組織公平感對員工績效影響的實證研究 ---基于非典型雇傭關系的視角馬躍如 1 程偉波 2 段斌 3 (1 中南大學商學院 湖南 長沙 410083) (2 中南大學商學院 湖南 ...

中國員工公平感對離職傾向影響的實證研究

中國員工公平感對離職傾向影響的實證研究_專業(yè)資料。作者調(diào)查了669名中國員工的分配公平、程序公平、組織承諾和離職傾向,使用結(jié)構方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平...

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究

作為組織內(nèi)部影響員工態(tài)度行為的組織公平感 可能對情緒勞動存在重要影響[11,12]...前因的文獻研究局限于 個體和情境因素,而組織因素對情緒勞動策略的影 響研究...

企業(yè)員工組織信任影響因素的實證研究_曾賤吉

西南交通大學,四川 摘要:本文以湖南省十家大中型企業(yè) 251 名員工為研究對象,對影響企業(yè)員工組織信任的因素進行了實證研究。相關分析 表明:組織公平、組織氣候、組織...

中國員工公平感對離職傾向影響的實證研究

■名家觀察 ■現(xiàn)代管理科學 ■2006 年第 10期 中國員工公平感對離職傾向影響的實證研究●夏春 王曉娟 朱永新 摘要: 作者調(diào)查了 669 名中國員工的分配公平、 ...

員工滿意度和離職傾向影響因素實證研究

員工滿意度和離職傾向影響因素實證研究_教育學/心理學_人文社科_專業(yè)資料。龍源...雙因素理論、公平理論、期望 理論都成為員工滿意度的理論依據(jù)(Vroom,1964;...

關于企業(yè)員工公平感對工作績效的影響分析

相關學者研究發(fā)現(xiàn) 分配結(jié)果的不公平并不一定會帶來員工的不公平感,只要組織規(guī)范...同時下級對上級也將表達自己的看法和評價,也將 成為影響工作績效的重要因素,兩者...

員工離職影響因素的實證研究

璺蔓!!!塑2 r 人力資源J 蘭旖 管理 Economic Management in China Jun2007 Vo』.29 No.11 . 員工離職影響因素的實證研究術 韓翼 ,廖建橋 2 (1. 中南財經(jīng)...

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究

組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究_教育學/心理學_人文社科_專業(yè)資料。第1 8卷第 4期 2013年8月 工業(yè)工程與管理 Industrial Engineering and Man第...

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