本文關(guān)鍵詞：權(quán)力在組織間地位差異和應(yīng)急合作關(guān)系間的中介作用:風(fēng)險感知的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：通過對組織間地位差異、個人權(quán)力、社會權(quán)力對應(yīng)急合作關(guān)系的影響進行研究,檢驗了個人權(quán)力和社會權(quán)力在地位差異與應(yīng)急合作關(guān)系間的中介作用,風(fēng)險感知對個人權(quán)力和社會權(quán)力與應(yīng)急合作關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果顯示,地位差異、個人權(quán)力和社會權(quán)力對應(yīng)急合作關(guān)系具有顯著影響。其中,組織間地位差異對應(yīng)急合作關(guān)系具有負向影響,個人權(quán)力和社會權(quán)力對應(yīng)急合作關(guān)系具有正向影響,地位差異通過個人權(quán)力和社會權(quán)力影響應(yīng)急合作關(guān)系,風(fēng)險感知調(diào)節(jié)個人權(quán)力和社會權(quán)力與應(yīng)急合作關(guān)系之間的關(guān)系。最后,提出了高層應(yīng)急指揮者應(yīng)依據(jù)風(fēng)險差異,通過調(diào)整權(quán)力分配等方式調(diào)整組織間的權(quán)力分配。
【作者單位】： 武漢紡織大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織間地位差異 個人權(quán)力 社會權(quán)力 風(fēng)險感知 應(yīng)急合作
【基金】：國家自然科學(xué)基金“組織間比較特征對跨組織應(yīng)急合作關(guān)系的影響機制研究”(71273203) 教育部人文社會科學(xué)基金“組織間應(yīng)急合作關(guān)系影響機制研究——基于新組織參與的視角”(12YJC630231)
【分類號】：C936
【正文快照】： 引言多主體協(xié)同成為應(yīng)急活動的基本需求[1]。但政府組織、志愿者、企業(yè)、非營利組織在面對突發(fā)事件時,合作是不充分的[2],組織間合作關(guān)系緊張依然是影響應(yīng)急處置效率的障礙。很多學(xué)者對組織間地位差異與應(yīng)急合作關(guān)系之間的關(guān)系進行了研究,如AGUIRRE B E等人發(fā)現(xiàn),高地位組織往

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1 王國才;王希鳳;許景;;消費者風(fēng)險感知、營銷努力與復(fù)合渠道協(xié)調(diào)研究[J];管理學(xué)報;2010年05期

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1 李華強;突發(fā)性災(zāi)害中的公眾風(fēng)險感知與應(yīng)急管理[D];西南交通大學(xué);2011年

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本文編號：1074985