本文關(guān)鍵詞：基于供電所員工素質(zhì)模型的任務(wù)自動分配研究

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【摘要】：為提高供電所在常規(guī)、應(yīng)急等現(xiàn)場作業(yè)效率,需要將現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)與終端設(shè)備結(jié)合,基于供電所人員技能和素質(zhì)庫,實(shí)現(xiàn)供電所任務(wù)自動匹配并派發(fā)到對應(yīng)崗位的目標(biāo),并針對人員完成任務(wù)情況進(jìn)行時(shí)信息實(shí)時(shí)歸檔和人員績效考核,最終構(gòu)建更為科學(xué)合理的營銷運(yùn)維管理,以及供電所員工績效考核體系。本文著重從業(yè)務(wù)需求、員工素質(zhì)模型、任務(wù)分解模型、系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型等方面進(jìn)行探討該課題。
【作者單位】： 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 供電所員工素質(zhì)模型 績效考核 任務(wù)自動分配 任務(wù)分解模型 系統(tǒng)架構(gòu)
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 在電力生產(chǎn)運(yùn)維、故障搶修中,對于現(xiàn)場作業(yè)的資源調(diào)度、人員指派、以及信息歸檔及時(shí)率都有較高的要求,而這些也是營銷運(yùn)維管理和績效考核的主要指標(biāo),因此,基于供電所人員素質(zhì)模型,結(jié)合電力現(xiàn)有的營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)、GPMS、績效考核系統(tǒng),以及終端應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)任務(wù)分解機(jī)自動派發(fā)目的,達(dá)

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本文編號：896421