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負(fù)向績效期望差距是否促進(jìn)了企業(yè)研發(fā)投入與營銷投入

發(fā)布時間:2021-01-20 20:44
  基于企業(yè)行為理論,以2010-2017年中國滬深A(yù)股上市企業(yè)為樣本,探討負(fù)向績效期望差距影響企業(yè)研發(fā)投入與營銷投入的機(jī)制差異,以及媒體關(guān)注度對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,①隨著實際績效和期望目標(biāo)間負(fù)向差距的擴(kuò)大,企業(yè)研發(fā)投入和營銷投入大幅度顯著增長,且營銷投入增長幅度更大;②來自行業(yè)和資本市場的負(fù)向績效期望差距對兩者的影響大于歷史負(fù)向績效期望差距的影響,且行業(yè)壓力和資本市場壓力對研發(fā)投入、營銷投入的影響顯著不同;③當(dāng)績效不佳企業(yè)受到的媒體關(guān)注度更高時,負(fù)向績效期望差距對企業(yè)研發(fā)投入和營銷投入的促進(jìn)作用更強(qiáng)。 

【文章來源】:科技進(jìn)步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】:10 頁

【文章目錄】:
0 引言
1 理論與假設(shè)
    1.1 負(fù)向績效期望差距與企業(yè)研發(fā)投入、營銷投入
    1.2 不同負(fù)向績效期望差距比較
    1.3 媒體關(guān)注度的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計
    2.1 研究樣本
    2.2 變量設(shè)計
        (1)因變量。
        (2)自變量。
        (3)調(diào)節(jié)變量。
        (4)控制變量。
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    3.2 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
        (1)更換樣本時間。
        (2)更換控制變量。
4 研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]研發(fā)投入還是廣告投入?——績劣企業(yè)戰(zhàn)略性行為的選擇[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏,吳小節(jié).  研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[2]成功、失敗和灰色地帶的抉擇:業(yè)績反饋與企業(yè)適應(yīng)性戰(zhàn)略變革[J]. 郭蓉,文巧甜.  南開管理評論. 2017(06)
[3]負(fù)向績效反饋對企業(yè)戰(zhàn)略變革方向的影響[J]. 劉絲雨.  科技進(jìn)步與對策. 2017(19)
[4]經(jīng)營績效反饋、環(huán)境不確定性與企業(yè)廣告投入[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(06)
[5]新創(chuàng)企業(yè)的品牌資產(chǎn)提升:廣告投入還是研發(fā)投入?[J]. 李逸,買憶媛.  管理工程學(xué)報. 2016(03)
[6]企業(yè)異質(zhì)性、高管過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效[J]. 易靖韜,張修平,王化成.  南開管理評論. 2015(06)
[7]CEO股權(quán)激勵會影響上市公司的并購決策嗎——來自中國上市公司股權(quán)并購事件的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 姚曉林,劉淑蓮.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2015(12)
[8]管理層權(quán)力、技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)績效[J]. 胡明霞.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(08)
[9]期望績效反饋效果對企業(yè)研發(fā)和慈善捐贈行為的影響[J]. 王菁,程博,孫元欣.  管理世界. 2014(08)
[10]地方官員任期、腐敗與企業(yè)研發(fā)投入[J]. 李后建,張宗益.  科學(xué)學(xué)研究. 2014(05)



本文編號:2989754

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