【摘要】：世界經濟與科技的飛速發(fā)展,對高新技術企業(yè)的需求日益突出,為高新技術企業(yè)的發(fā)展提供了更加廣闊的空間,但同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。我國高新技術企業(yè)的發(fā)展水平與發(fā)達國家相比,仍然存在這較大的差距,這與高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)者本身的素質是密不可分的,大量事實表明,影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的因素有很多,但其中最為關鍵的因素是創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力因素。在這樣的背景下,本文對于高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊勝任力與創(chuàng)業(yè)績效的關系進行了研究,具有較好的理論拓展和現(xiàn)實指導意義。對于本文的研究,主要進行了以下幾方面的工作:首先從高新技術企業(yè)的界定與特征、創(chuàng)業(yè)勝任力理論、創(chuàng)業(yè)績效理論、創(chuàng)業(yè)團隊勝任力與創(chuàng)業(yè)績效關系等四個角度,對相關的理論研究成果進行了文獻回顧與分析;在此基礎上,提出了創(chuàng)業(yè)團隊勝任力及其維度與創(chuàng)業(yè)績效關系的模型假設,并使用問卷調查的方式進行了相關數(shù)據的采集,對提出的研究假設進行了檢驗;最后,為了更好地分析創(chuàng)業(yè)勝任力各維度對創(chuàng)業(yè)團隊勝任力的影響程度,本文利用問卷調查的方式獲得評價數(shù)據,使用層次分析法,對各維度的權重進行了分析,并根據分析的結論,從創(chuàng)業(yè)團隊和政府兩方面,提出了提高創(chuàng)業(yè)勝任力與創(chuàng)業(yè)績效的建議。對于本文的研究,主要取得了以下幾方面的研究結論:首先,創(chuàng)業(yè)勝任力對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著的正相關關系,而本文提出的創(chuàng)業(yè)勝任力的四個維度,包括創(chuàng)業(yè)基本能力、專業(yè)技術知識、潛在能力、個性特質,以及這四個維度的細分指標,對于創(chuàng)業(yè)勝任力都具有顯著的正相關關系;其次,對于創(chuàng)業(yè)勝任力的四個一級維度指標,其排序為專業(yè)技術知識、創(chuàng)業(yè)基本能力、潛在能力、個性特質,表明高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊,為了提高創(chuàng)業(yè)績效,需要著重提高團隊的專業(yè)技術知識和創(chuàng)業(yè)基本能力,同時也要注重提高創(chuàng)業(yè)團隊成員的潛在能力和個性特質;最后,為了提高高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效,對于創(chuàng)業(yè)團隊,需要不斷強化團隊成員的專業(yè)知識能力、培養(yǎng)市場營銷能力、樹立團隊堅定的創(chuàng)業(yè)意志,并注重經驗的積累和綜合能力的培養(yǎng),而對于政府,應該加強高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境建設、提高服務能力,并給予高新技術企業(yè)創(chuàng)業(yè)更多的資金支持。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：吉林財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.44

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本文編號：2482912