本文關(guān)鍵詞：略論企業(yè)施工項目人力資源的配置

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟深化和建筑市場發(fā)展及施工企業(yè)的經(jīng)營范圍擴大與施工項目的復(fù)雜化和多元化,企業(yè)施工項目需要構(gòu)建以項目經(jīng)理為核心,項目管理團隊為主體,勞務(wù)外包公司為力量,勞務(wù)人員為基礎(chǔ)的聚合型人力資源配置模式,形成具有項目特色的靈活自如、協(xié)同配合、科學(xué)合理的施工項目人力資源配置機制,提高人員的利用率,使施工項目獲得更大的經(jīng)濟效益。
【作者單位】： 黃淮學(xué)院經(jīng)濟管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 施工項目 配置模式
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、施工項目人力資源配置的問題及原因1.人力資源配置體系不健全。一是一些企業(yè)施工項目人力資源配置處于混亂狀態(tài),缺乏完善的配置管理體系。一些項目特別是國有企業(yè)的施工項目仍由上級企業(yè)人事部門進行人力資源規(guī)劃和配置。這些部門的管理人員往往對項目的經(jīng)營特點和過程不

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9 時報記者 劉琛邋何q，

本文編號：819551