本文關(guān)鍵詞：從對(duì)企業(yè)內(nèi)激勵(lì)約束機(jī)制構(gòu)建析企業(yè)外市場(chǎng)建設(shè)

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【摘要】：本文提出建立基于項(xiàng)目管理時(shí)序的報(bào)酬、控制權(quán)系統(tǒng)激勵(lì)約束機(jī)制,并就機(jī)制之間可能存在的關(guān)系進(jìn)行了研究。根據(jù)從企業(yè)內(nèi)部提出的激勵(lì)約束機(jī)制,闡述了企業(yè)外部市場(chǎng)建設(shè)有助于激勵(lì)約束機(jī)制有效發(fā)揮作用。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)信息管理與工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì)約束 報(bào)酬機(jī)制 市場(chǎng)建設(shè)
【基金】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)科研基金資助項(xiàng)目;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“211工程”三期建設(shè)項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： (一)引言在實(shí)踐中,激勵(lì)約束體系主要通過報(bào)酬實(shí)現(xiàn),而報(bào)酬往往直接與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤,但企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)诂F(xiàn)實(shí)中卻可能受到能力和努力之外的其它變量的影響。實(shí)踐中,這種干擾業(yè)績(jī)是難以量化的。較可行的做法是建立起對(duì)管理者行為觀察的變量,在這種狀態(tài)下,管理者從工作中獲得的個(gè)人效

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本文編號(hào)：744767