發(fā)布時(shí)間：2017-08-02 13:13

  本文關(guān)鍵詞：技術(shù)改造項(xiàng)目組織的權(quán)變因素研究

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【摘要】：在權(quán)變的組織理論基礎(chǔ)上,結(jié)合項(xiàng)目組織區(qū)別于一般企業(yè)組織的特征,提出項(xiàng)目組織的9個(gè)權(quán)變因素,確定了項(xiàng)目組織的權(quán)變因素模型。通過(guò)對(duì)某企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目中項(xiàng)目管理人員的訪談,得出3個(gè)技改項(xiàng)目最主要的權(quán)變因素并對(duì)其進(jìn)行分析以驗(yàn)證權(quán)變模型。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 項(xiàng)目組織 權(quán)變理論 權(quán)變因素 項(xiàng)目組織 技術(shù)改造項(xiàng)目
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70472016)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0前言古典管理學(xué)派是組織理論的奠基者,科學(xué)管理之父泰羅(Frederick W.Taylor)的組織理論中,組織設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是“勞動(dòng)分工原理”,以此為代表的古典組織理論對(duì)于組織結(jié)構(gòu)的研究是孤立而靜態(tài)的[1]。20世紀(jì)70年代以來(lái),現(xiàn)代組織理論逐漸形成,它要求動(dòng)態(tài)而聯(lián)系的研究組織結(jié)構(gòu),權(quán)變

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：609462