【目的】通過對昆明地區(qū)各醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力要素進(jìn)行調(diào)查,明確其核心勝任力現(xiàn)狀及影響因素,找出核心勝任力的薄弱環(huán)節(jié)及存在問題,擬定提升策略,提出解決方案。最終為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)相關(guān)政策的制定,云南地區(qū)養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì)的提升,專業(yè)化培訓(xùn)等方面提供理論依據(jù)與意見參考�！痉椒ā坎捎昧啃匝芯恐械拿枋鲂匝芯拷Y(jié)合質(zhì)性研究的方法,分析醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式下養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力的現(xiàn)狀與對策。研究主要包括兩個部分,第一部分以昆明市為例,運(yùn)用“一般資料調(diào)查表”與《養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力評價問卷》對昆明主城區(qū)（西山區(qū)、盤龍區(qū)、五華區(qū)、官渡區(qū)）共計(jì)22家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中409名養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并分析現(xiàn)狀,得出影響?zhàn)B老護(hù)理員核心勝任力的各項(xiàng)因素;第二部分采用半結(jié)構(gòu)式訪談的方法對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中13名機(jī)構(gòu)管理者、12名養(yǎng)老護(hù)理員、10名入住老年人進(jìn)行質(zhì)性研究,從管理者、護(hù)理員、老年人三個角度出發(fā)研究養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力�！窘Y(jié)果】1.本研究共調(diào)查409名養(yǎng)老護(hù)理員,女性為88.50%,男性為11.49%,其中≤30歲23人（5.62%）,31-40歲41人（10.02%）,41-50歲261人（63... 

【文章來源】：云南中醫(yī)藥大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：99 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

有效問卷回收分布圖

云南中醫(yī)藥大學(xué)2020屆碩士學(xué)位論文245-9年12630.8≥10年194.6參加培訓(xùn)情況無143.4有39596.6圖1所調(diào)查護(hù)理員工作單位性質(zhì)圖2所調(diào)查護(hù)理員工作地點(diǎn)分布情況圖3所調(diào)查護(hù)理員年齡分布情況圖4所調(diào)查護(hù)理員工作年限圖5所調(diào)查護(hù)理員文化程度1.2養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力總得分及各維度得分情況通過統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，所調(diào)查養(yǎng)老護(hù)理員的整體核心勝任力均分為2.86±0.669，低于中位數(shù)水平，處于中等偏低水平。5個維度中，得分最高的是個人品質(zhì)部分，維度均分3.40±0.625。其次是溝通能力，維度均分3.16±0.800。排名第三的維度是倫理法規(guī)知識，維度均分3.02±0.717。核心勝任力得分排名靠后的分別是護(hù)理技能和護(hù)理知識兩維度，護(hù)理技能維度均分2.71±0.727，護(hù)理知識維度均分2.18±0.750。詳見表2。

云南中醫(yī)藥大學(xué)2020屆碩士學(xué)位論文245-9年12630.8≥10年194.6參加培訓(xùn)情況無143.4有39596.6圖1所調(diào)查護(hù)理員工作單位性質(zhì)圖2所調(diào)查護(hù)理員工作地點(diǎn)分布情況圖3所調(diào)查護(hù)理員年齡分布情況圖4所調(diào)查護(hù)理員工作年限圖5所調(diào)查護(hù)理員文化程度1.2養(yǎng)老護(hù)理員核心勝任力總得分及各維度得分情況通過統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，所調(diào)查養(yǎng)老護(hù)理員的整體核心勝任力均分為2.86±0.669，低于中位數(shù)水平，處于中等偏低水平。5個維度中，得分最高的是個人品質(zhì)部分，維度均分3.40±0.625。其次是溝通能力，維度均分3.16±0.800。排名第三的維度是倫理法規(guī)知識，維度均分3.02±0.717。核心勝任力得分排名靠后的分別是護(hù)理技能和護(hù)理知識兩維度，護(hù)理技能維度均分2.71±0.727，護(hù)理知識維度均分2.18±0.750。詳見表2。


本文編號：3087937