背景:自2015年全面推開縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見,并明確提出建立符合醫(yī)療行業(yè)的公立醫(yī)院薪酬制度以來(lái),構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度對(duì)調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性,對(duì)體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值具有重要意義。但目前醫(yī)務(wù)人員在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中,付出大量的時(shí)間和精力及承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)壓力,卻沒(méi)有得到合理的報(bào)酬�，F(xiàn)階段無(wú)論從醫(yī)療服務(wù)定價(jià)還是醫(yī)務(wù)人員的薪酬,都未準(zhǔn)確、如實(shí)地反映醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值,造成醫(yī)生情緒不高、工作懈怠等情況。而人事薪酬與醫(yī)生的工作量掛鉤,但針對(duì)醫(yī)生工作量研究的比較少。因此,結(jié)合縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的功能定位,運(yùn)用相關(guān)的理論知識(shí),構(gòu)建一套體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的醫(yī)生工作量指標(biāo)體系,并建立醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的相對(duì)值表,為測(cè)算出醫(yī)生工作量、理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、完善薪酬制度提供依據(jù)。目的:建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的醫(yī)生工作量指標(biāo)體系,并在指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上研制出普外科10項(xiàng)手術(shù)項(xiàng)目的相對(duì)價(jià)值表,進(jìn)而測(cè)算出12家縣級(jí)公立醫(yī)院外科醫(yī)生手術(shù)工作量。方法:在初步查閱文獻(xiàn)、專家小組討論形成的指標(biāo)體系基礎(chǔ)上,采用德爾菲專家咨詢方法,通過(guò)2輪專家咨詢確定醫(yī)生工作量指標(biāo)體系;運(yùn)用層次分析法通過(guò)第3輪專家咨詢確定各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù);采用問(wèn)卷調(diào)查法、... 

【文章來(lái)源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本研究技術(shù)路線圖


本文編號(hào)：2989544