【摘要】：政府投資建設(shè)的工程項(xiàng)目是我國(guó)進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要組成部分和推動(dòng)力量。本文針對(duì)政府投資工程代建項(xiàng)目對(duì)代建單位激勵(lì)機(jī)制上存在的報(bào)酬偏低、責(zé)權(quán)不等、懲戒缺失等問(wèn)題進(jìn)行分析梳理,依托工程項(xiàng)目管理理論、委托代建理論、風(fēng)險(xiǎn)管理理論、激勵(lì)理論等知識(shí),通過(guò)閱讀和查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,結(jié)合實(shí)例案例實(shí)施情況和有關(guān)問(wèn)題,對(duì)代建制下代建單位激勵(lì)辦法的特點(diǎn)、存在問(wèn)題和弊端進(jìn)行系統(tǒng)的研究分析,提出解決和進(jìn)一步完善改進(jìn)代建單位激勵(lì)辦法的方法和應(yīng)對(duì)措施,取得如下研究結(jié)果:一是通過(guò)閱讀和分析研究大量各種文獻(xiàn)資料,結(jié)合工程項(xiàng)目管理的實(shí)際,研究設(shè)計(jì)了對(duì)代建人實(shí)施考核積分、動(dòng)態(tài)管理的激勵(lì)辦法,為政府投資人考核選用代建人提供了一種全新的機(jī)制和激勵(lì)辦法。二是經(jīng)過(guò)對(duì)比分析,研究明確了通過(guò)對(duì)代建人資質(zhì)能力、業(yè)績(jī)聲譽(yù)、管理水平和報(bào)酬費(fèi)用等四個(gè)方面進(jìn)行考核積分和動(dòng)態(tài)管理的內(nèi)容和指標(biāo)權(quán)重,豐富和優(yōu)化了政府投資人對(duì)代建人的管理方式和效率,改進(jìn)和完善了當(dāng)前代建制關(guān)系中代建單位激勵(lì)辦法缺乏、難以操作和責(zé)權(quán)益不相一致等問(wèn)題。三是應(yīng)用分析提出的激勵(lì)辦法,針對(duì)南寧市代建制代建單位激勵(lì)辦法存在問(wèn)題進(jìn)行分析論證,驗(yàn)證所提出激勵(lì)辦法的效用。本文通過(guò)研究分析代建制、代建單位激勵(lì)辦法的特點(diǎn)和存在問(wèn)題,結(jié)合區(qū)域特性,依托基本的工程項(xiàng)目代建管理思路和模式,研究所提出的應(yīng)對(duì)措施和改進(jìn)思路自成體系,具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性,能為各地進(jìn)一步完善政府投資項(xiàng)目代建單位的激勵(lì)提供完善的思路和改進(jìn)的措施。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F283;TU71
【圖文】：

圖１－１政府投資工程項(xiàng)目代建單位激勵(lì)辦法研宄技術(shù)路線圖逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2778052