本文關(guān)鍵詞： 信息系統(tǒng) 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 績(jī)效評(píng)估　出處：《中國(guó)圖書(shū)館學(xué)報(bào)》2003年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：信息系統(tǒng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效決定了信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目能否成功,但目前并沒(méi)有針對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的較規(guī)范的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)和在項(xiàng)目成功的度量標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估�？�(jī)效評(píng)估指標(biāo)有職責(zé)完成衡量指標(biāo)和管理行為的測(cè)量指標(biāo)兩種。評(píng)估方法有:量表法和AFP法。圖3。參考文獻(xiàn)5。
[Abstract]:The performance of the head of the information system project determines the success of the information system development project. However, there is currently no more standardized performance evaluation indicator system for project owners. Based on the responsibilities of project owners and on the basis of project success metrics, To evaluate the performance of the project leader. There are two kinds of performance evaluation indicators: the performance evaluation index and the management behavior measurement index. The evaluation methods are as follows: scale method and AFP method. 3 figure. 5 refs.
【作者單位】： 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院 武漢大學(xué)信息管理學(xué)院
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大資助項(xiàng)目論文(2000ZDXM870002)
【分類(lèi)號(hào)】：G203

【共引文獻(xiàn)】

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5 譚學(xué)勤;施工項(xiàng)目目標(biāo)成本控制方法研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2010年

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2 本報(bào)記者張昭紅 通訊員魯U(kuò)

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