發(fā)布時間：2020-08-22 19:25

【摘要】：根據(jù)國際銀行的統(tǒng)計數(shù)據(jù),從2011年到2017年,供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)一直保持著30%以上的速度增長,我國供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)也同樣保持著快速增長的勢頭。預(yù)計到2020年,我國供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)將達(dá)到15萬億以上甚至到20萬億的規(guī)模。經(jīng)過十多年的業(yè)務(wù)發(fā)展,傳統(tǒng)供應(yīng)鏈金融的模式漸漸遇到了瓶頸,傳統(tǒng)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)受限于業(yè)務(wù)門檻和規(guī)模以及牌照等問題,變得很難進一步發(fā)展。而依托于B2B電商發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)逐漸成為新的增長點。對于民間類金融機構(gòu),如何抓住互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融的發(fā)展機會,成功轉(zhuǎn)型切入這塊市場,顯得尤為重要。本文研究的國商公司,就是在現(xiàn)階段進行傳統(tǒng)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)向互聯(lián)網(wǎng)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的公司。在現(xiàn)階段,由于民間金融高速發(fā)展和科技金融領(lǐng)域的研究和探索不斷加深,國商公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型更加契合時代發(fā)展的需要。本文旨在通過對國商公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型研究,通過分析其所處行業(yè)現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)形態(tài)、管理模式、組織架構(gòu)以及競爭對手的戰(zhàn)略,結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境,根據(jù)公司自身資源情況和組織架構(gòu)的特性,推出的產(chǎn)品特性,以及市場定位和市場推廣的優(yōu)勢和劣勢,得出業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的結(jié)論。并從市場、管理、風(fēng)險控制等各方面對公司業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型做了詳細(xì)的闡述,充分得出國商公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的必要性。
【學(xué)位授予單位】：蘭州理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F724.6;F832
【圖文】：

務(wù)部 風(fēng)控部 市場部 運營部 行政部 人力資源部 財拓展 風(fēng)險政策 商務(wù) BD 客戶維護 行政 招聘 統(tǒng)計 初審/終審 營銷策劃 客服 前臺 員工關(guān)系 談判 貸后管理 品牌宣傳 薪酬績效 法務(wù) 自媒體運營 圖 3-1：公司組織架構(gòu)圖司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)有員工 33 人，其中 CEO 一人，金融業(yè)務(wù)部 4 人，風(fēng)控部 9 人運營部 3 人，行政部 2 人，人力資源部 2 人，財務(wù)部 6 人。見圖

圖 3-3：公司員工學(xué)歷分布行業(yè)不同于一般的服務(wù)行業(yè)，金融知識和行業(yè)經(jīng)驗起到的作用非業(yè)的發(fā)展，有至關(guān)重要的作用。公司有金融行業(yè)經(jīng)驗的人員分布如作經(jīng)歷的有 2 人；5-8 年工作經(jīng)歷的有 12 人；3-5 年工作經(jīng)歷的有作經(jīng)歷的有 7 人；1 年以下工作經(jīng)歷的有 2 人。公司具有 5 年以上為 42.4%，公司員工的經(jīng)驗積累還略有欠缺。見圖 3-4 所示：

圖 3-3：公司員工學(xué)歷分布融行業(yè)不同于一般的服務(wù)行業(yè)，金融知識和行業(yè)經(jīng)驗起到的作用非業(yè)的發(fā)展，有至關(guān)重要的作用。公司有金融行業(yè)經(jīng)驗的人員分布如工作經(jīng)歷的有 2 人；5-8 年工作經(jīng)歷的有 12 人；3-5 年工作經(jīng)歷的有工作經(jīng)歷的有 7 人；1 年以下工作經(jīng)歷的有 2 人。公司具有 5 年以上比為 42.4%，公司員工的經(jīng)驗積累還略有欠缺。見圖 3-4 所示：

【參考文獻】

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本文編號：2801052