本文關(guān)鍵詞：變革管理,走出“麥當(dāng)勞化”

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【摘要】：正如果能夠讓權(quán)力在組織內(nèi)流動,不限定在某一特定的功能或?qū)哟紊?組織就將被改造為高效的參與式管理或自助式管理團(tuán)隊(duì)。美國著名社會學(xué)家、馬里蘭大學(xué)社會系杰出教授喬治·瑞澤爾曾在其代表作《社會的麥當(dāng)勞化》一書中分析指出,工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,最為典型的特征是四大特性,即追求效率、可量化、可預(yù)測、可控制。符合四大特性將得出最大產(chǎn)出。事實(shí)上,無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)實(shí)踐領(lǐng)域,還是依照經(jīng)濟(jì)學(xué)理念進(jìn)行"再造"的其他學(xué)科和領(lǐng)域,喬治·瑞澤爾所說的"麥當(dāng)勞化"四大特性應(yīng)用都非常廣泛。追求效率的意義自不待言,可量
【關(guān)鍵詞】： 變革管理;經(jīng)濟(jì)實(shí)踐;馬里蘭大學(xué);工業(yè)經(jīng)濟(jì);特性應(yīng)用;參與式管理;惠特利;組織管理;基業(yè)長青;數(shù)學(xué)方法;
【分類號】：C933
【正文快照】： 如果能夠讓權(quán)力在組織內(nèi)流動,不限定在某一特定的功能或?qū)哟紊?組織就將 被改造為高效的參與式管理或自助式管理團(tuán)隊(duì)。 美國著名社會學(xué)家、馬里蘭大學(xué)社會系杰出教授喬治·瑞澤爾曾在其代表作《社會的麥當(dāng)勞化》一書中分析指出,工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,最為典型的特征是四大特性,即追

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3 陳式龍;;實(shí)施ERP變革管理中抵制行為與品牌認(rèn)定探討[A];珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展與流通現(xiàn)代化研討會論文集[C];2005年

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