基于心理視角的中國女性管理者的領導力開發(fā)研究
本文關鍵詞:基于心理視角的中國女性管理者的領導力開發(fā)研究
更多相關文章: 女性管理者 領導力開發(fā) 女性領導 女性社會地位 組織戰(zhàn)略 執(zhí)行能力 分析模型 女性人力資源 女性特質(zhì) 行為效果
【摘要】:正隨著人類文明的不斷發(fā)展和女性社會地位的不斷提升,中國女性人力資源在各類組織中的各個層級所占比例以及所起作用逐漸加大,大批女性走向管理或領導崗位。本文主要針對女性人力資源自身的優(yōu)劣勢、女性職業(yè)發(fā)展與提升的機會和威脅、女性領導力的形成與表現(xiàn)特征及其對管理風格和行為效果的影響,從心理視角加以探討。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活動中表現(xiàn)出很強的戰(zhàn)略執(zhí)行能力,這主要源于她們的女性特質(zhì)滿足了組織戰(zhàn)略發(fā)展
【作者單位】: 安徽新華學院;中國科技大學;中國科技大學管理學院;
【關鍵詞】: 女性管理者;領導力開發(fā);女性領導;女性社會地位;組織戰(zhàn)略;執(zhí)行能力;分析模型;女性人力資源;女性特質(zhì);行為效果;
【基金】:2013年安徽新華學院骨干教師項目(項目編號:2013xgg08)的階段性成果
【分類號】:C933;C913.68
【正文快照】: 隨著人類文明的不斷發(fā)展和女性社會地位的不斷提升,中國女性人力資源在各類組織中的各個層級所占比例以及所起作用逐漸加大,大批女性走向管理或領導崗位。本文主要針對女性人力資源自身的優(yōu)劣勢、女性職業(yè)發(fā)展與提升的機會和威脅、女性領導力的形成與表現(xiàn)特征及其對管理風格和
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,本文編號:905688
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