本文關(guān)鍵詞：“喬哈里窗”對上下級有效溝通的啟示

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【摘要】：正"喬哈里窗"(Johari Window)作為一種心理假想模型,最早在20世紀50年代由美國心理學家喬瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,當時主要是為了解決組織動力學方面的問題。它后來發(fā)展為一種關(guān)于溝通的理論與技巧,在人力資源開發(fā)系統(tǒng)中也應用于分析、研究、拓展個人的自我意識,以開發(fā)員工的潛能,最終目的是加強團隊成員以及組織之間關(guān)系
【作者單位】： 北方工業(yè)大學;
【關(guān)鍵詞】： 勒夫;人力資源開發(fā);格拉姆;自我意識;瑟夫;《第五項修煉》;習慣性防衛(wèi);Harry;印象管理;信息不對稱;
【分類號】：C933
【正文快照】： “喬哈里窗”(Johari Window)作為一種心理假想模型,最早在20世紀50年代由美國心理學家喬瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,當時主要是為了解決組織動力學方面的問題。它后來發(fā)展為一種關(guān)于溝通的理論與技巧,在人力資源開發(fā)系統(tǒng)中也應用于分析、研，

本文編號：873620