本文關鍵詞：真誠型領導對員工主觀幸福感的影響:基于社會學習理論的解釋，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于社會學習理論,引入角色示范(Role Model)和領導認同,旨在揭示真誠型領導與員工主觀幸福感之間關系的"黑箱"。測試308名企業(yè)員工,結果表明:1真誠型領導對下屬主觀幸福感有顯著正向影響;2下屬對領導的角色示范對真誠型領導與主觀幸福感之間的關系有部分中介作用;3下屬的領導認同會調(diào)節(jié)真誠型領導與角色示范的關系。研究從新的理論視角解釋了真誠型領導的內(nèi)在機制和邊界條件,對組織管理實踐具有一定的啟示意義。
【作者單位】： 北京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;中紡原料國際貿(mào)易公司進口部;
【關鍵詞】： 真誠型領導 主觀幸福感 角色示范 領導認同
【基金】：中國博士后科學基金資助項目“組織內(nèi)非道德行為的多層次形成機制:一項追蹤研究”(2015M570913) 北京市博士后工作經(jīng)費資助項目“中國企業(yè)新生代員工工作意義的內(nèi)涵、影響因素和影響效果:人本主義視角”(2015ZZ-41) 北京市教委科研�？铐椖俊肮⿷渽f(xié)同平臺促進汽車行業(yè)電子商務服務創(chuàng)新”(011000546615003)
【分類號】：C933
【正文快照】： 隨著組織道德丑聞和管理瀆職的頻發(fā),領導者的道德、社會責任、真實、誠信等問題受到了學術界和實踐界前所未有的關注。[1]誠如一些學者所言,在當今社會,組織面臨的最大問題就是發(fā)展一種領導理論來重塑下屬最基本的信心、希望和樂觀,緩解已有的領導信任危機。[2]在此背景下,真

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 韓翼;楊百寅;;真實型領導、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領導成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

2 郭瑋;李燕萍;杜旌;陶厚永;;多層次導向的真實型領導對員工與團隊創(chuàng)新的影響機制研究[J];南開管理評論;2012年03期

3 張蕾;于廣濤;周文斌;;真實型領導對下屬真實型追隨的影響——基于認同中介和組織政治知覺調(diào)節(jié)作用的研究[J];經(jīng)濟管理;2012年10期

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5 李中權;王力;張厚粲;柳恒超;;人格特質(zhì)與主觀幸福感:情緒調(diào)節(jié)的中介作用[J];心理科學;2010年01期

6 陳燦銳;高艷紅;申荷永;;主觀幸福感與大三人格特征相關研究的元分析[J];心理科學進展;2012年01期

7 王震;宋萌;孫健敏;;真實型領導:概念、測量、形成與作用[J];心理科學進展;2014年03期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱虹;;主觀幸福感及其人格影響[J];大眾文藝;2012年12期

2 吳e，

本文編號：449894