發(fā)布時(shí)間：2017-05-02 18:12

  本文關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)決策中框架效應(yīng)及確定效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不同的描述方式可以導(dǎo)致決策者對(duì)同一問(wèn)題產(chǎn)生不同的偏好，該現(xiàn)象被稱(chēng)為框架效應(yīng)。展望理論運(yùn)用S狀的價(jià)值函數(shù)和非線(xiàn)性的權(quán)重函數(shù)解釋和預(yù)測(cè)框架效應(yīng)。確定效應(yīng)即在決策判斷中，比起最初可能的影響人們常常偏好確定性的結(jié)果。 本研究以廣州地區(qū)在校大學(xué)生和企業(yè)員工為被試，以保險(xiǎn)投資為背景設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)決策問(wèn)題。該研究中所有實(shí)驗(yàn)均采用2×2×3因子設(shè)計(jì)，目的在于考察框架效應(yīng)與確定效應(yīng)對(duì)決策判斷的影響，不同被試、不同的損益背景、不同的概率水平影響效用。由于加入了確定效應(yīng)，是否會(huì)改變框架效應(yīng)已有的研究結(jié)論。揭示確定效應(yīng)及框架效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策的影響方式。通過(guò)對(duì)被試風(fēng)險(xiǎn)偏好類(lèi)型的判斷揭示個(gè)體特征因素對(duì)決策者行為傾向的作用。結(jié)果顯示，大學(xué)生群體與企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)決策行為存在差異，大學(xué)生存在框架效應(yīng)；而員工則不存在框架效應(yīng)。其次，在小概率條件下，，確定效應(yīng)對(duì)被試風(fēng)險(xiǎn)偏好特征影響顯著；中等及高概率條件下，框架效應(yīng)對(duì)被試的決策行為影響顯著。人們的選擇性偏好會(huì)隨著概率變化而發(fā)生改變，這說(shuō)明對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策的研究應(yīng)該區(qū)分不同的概率條件。風(fēng)險(xiǎn)中立型假設(shè)的存在進(jìn)一步豐富了對(duì)人群特征類(lèi)型的劃分。保守型大學(xué)生比冒險(xiǎn)型更容易受到框架方式和確定性因素的干擾。男性員工對(duì)得益更敏感而女性則對(duì)損失更敏感。
【關(guān)鍵詞】：風(fēng)險(xiǎn)決策 框架效應(yīng) 確定效應(yīng) 展望理論
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：C934;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-26
• 1.1 問(wèn)題的提出8-9
• 1.2 風(fēng)險(xiǎn)決策經(jīng)典理論研究綜述9-12
• 1.3 理性決策悖論研究綜述12-14
• 1.4 描述性決策模型研究綜述14-19
• 1.5 決策中的直覺(jué)判斷與啟發(fā)式策略19-23
• 1.6 框架效應(yīng)研究進(jìn)展23-26
• 第二章 研究假設(shè)與研究設(shè)計(jì)26-29
• 2.1 研究目的及意義26-27
• 2.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)27-29
• 第三章 研究過(guò)程與方法29-33
• 3.1 被試29
• 3.2 實(shí)驗(yàn)材料設(shè)計(jì)29-30
• 3.3 實(shí)驗(yàn)程序與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)30-32
• 3.4 實(shí)驗(yàn)變量32
• 3.5 實(shí)驗(yàn)結(jié)果測(cè)量32
• 3.6 實(shí)驗(yàn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析32-33
• 第四章 實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析33-49
• 4.1 大學(xué)生被試在收益情景中的決策結(jié)果分析33-38
• 4.2 大學(xué)生被試在損失情景中的決策結(jié)果分析38-42
• 4.3 企業(yè)員工在收益情景中的決策結(jié)果分析42-46
• 4.4 企業(yè)員工在損失情景中的決策結(jié)果分析46-49
• 第五章 分析與結(jié)論49-53
• 5.1 大學(xué)生與企業(yè)員工決策風(fēng)格的差異比較49-50
• 5.2 大學(xué)生被試在不同損益背景條件下決策的差異性50
• 5.3 企業(yè)員工被試在不同損益背景下決策的差異性50-52
• 5.4 結(jié)論52-53
• 第六章 問(wèn)題和展望53-55
• 6.1 研究局限53
• 6.2 未來(lái)研究方向53-55
• 參考文獻(xiàn)55-61
• 附錄61-66
• 在學(xué)期間發(fā)表論文66-67
• 致謝67

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 閻寒;;大腦能量水平與框架效應(yīng)關(guān)系的實(shí)證研究[J];社會(huì)心理科學(xué);2013年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 徐兆軍;風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度及概率水平、任務(wù)框架對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策的影響[D];山東師范大學(xué);2011年

2 薛雄庭;嫌疑人供述決策中的框架效應(yīng)研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

3 王虹;人格類(lèi)型、任務(wù)特征對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策行為的影響[D];東北師范大學(xué);2009年

4 陳莉;懲罰和社會(huì)價(jià)值取向?qū)参锲穬呻y中人際信任和合作行為的影響[D];西北師范大學(xué);2008年

5 李蘭;情緒啟動(dòng)對(duì)不同框架風(fēng)險(xiǎn)決策的影響[D];湖南師范大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)決策中框架效應(yīng)及確定效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：341451