本文關(guān)鍵詞：道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷的編制及相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：道德領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者以利他主義為核心、以顧全大局為其思維的出發(fā)點,在其組織的領(lǐng)導(dǎo)過程中通過價值倡導(dǎo)、榜樣示范、行為激勵、組織文化氛圍的創(chuàng)建等,提升自身和組織成員的品德與操守,踐行其道德使命,為社會和組織服務(wù)的過程。對道德領(lǐng)導(dǎo)的研究是目前領(lǐng)導(dǎo)理論研究關(guān)注的熱點和重點,而針對道德領(lǐng)導(dǎo)的具體行為進行研究則更具有指導(dǎo)意義和現(xiàn)實作用,能夠為實施、發(fā)展道德領(lǐng)導(dǎo)提供借鑒。但是國內(nèi)對道德領(lǐng)導(dǎo)具體行為的研究十分鮮見,具體可用的測量工具更是乏善可陳。因此,本研究以我國員工、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理者為研究對象,結(jié)合中西方道德領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究,構(gòu)建道德領(lǐng)導(dǎo)行為的理論模型,編制道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷,對我國領(lǐng)導(dǎo)者及管理者的道德領(lǐng)導(dǎo)行為特點及現(xiàn)狀進行研究,并對道德領(lǐng)導(dǎo)行為的影響作用進行初步探討。 經(jīng)過文獻分析,相關(guān)理論的探討及三個階段的實證研究,我們在研究中主要獲得了以下研究成果： (1)道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷共24個項目,包含五個維度。五個因子分別為以人為本(6個項目)、公平正直(4個項目)、德行垂范(6個項目)、民主管理(5個項目)、忠節(jié)(3個項目)。五個因子的累積方差解釋量達到了70.242%,而且各個因子的解釋量均在10.978%～17.237%之間。同時驗證性因素分析各項指標(biāo)(χ2/df5, NNFI、CFI都大于0.95,非常接近于1；RMSEA=0.0690.08)表明道德領(lǐng)導(dǎo)行為五因子結(jié)構(gòu)模型是個擬合得較好的模型。 (2)問卷的信效度良好。道德領(lǐng)導(dǎo)問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.957,五個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)在0.841-0.902之間,說明問卷信度較好。 另外,本研究并邀請了數(shù)位心理學(xué)研究生及測量專家對問卷項目進行了數(shù)次修訂,確保問卷的維度及具體項目能夠充分反映問卷所測量的道德領(lǐng)導(dǎo)行為,保證了問卷具有較好的內(nèi)容效度。道德領(lǐng)導(dǎo)行為總問卷與各個維度的相關(guān)在0.798～0.929(P0.001)之間,表現(xiàn)出較高的相關(guān)水平,同時,各個維度間顯示了中等水平的相關(guān),說明問卷的結(jié)構(gòu)效度良好。此外,道德領(lǐng)導(dǎo)行為總問卷以及各個維度與效標(biāo)問卷(企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查問卷)呈現(xiàn)出顯著的相關(guān)性,其相關(guān)在0.75以上,說明問卷有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。 (3)道德領(lǐng)導(dǎo)行為在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的分析結(jié)果表明,道德領(lǐng)導(dǎo)行為在領(lǐng)導(dǎo)者的年齡,管理職位以及管理任期上存在顯著性的差異。而性別,婚姻狀況,學(xué)歷及單位性質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者的道德領(lǐng)導(dǎo)行為的影響不存在顯著性的差異。 (4)道德領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公正之間存在正相關(guān)(r=0.805,p0.01),道德領(lǐng)導(dǎo)行為與員工敬業(yè)度之間也存在正相關(guān)(r=0.702,p0.01),組織公正感與員工敬業(yè)度之間存在顯著正相關(guān)(r=0.777,p0.01)。進一步的回歸分析結(jié)果表明,道德領(lǐng)導(dǎo)行為對員工敬業(yè)度及員工組織公正感具有正向預(yù)測作用。 (5)組織公正在道德領(lǐng)導(dǎo)行為對員工敬業(yè)度的影響中起到部分的中介作用,其中介效應(yīng)占總效應(yīng)的69%。
【關(guān)鍵詞】：道德領(lǐng)導(dǎo)行為 問卷編制 敬業(yè)度 組織公正
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 緒論9-11
• 一、文獻綜述11-24
• 1. 道德領(lǐng)導(dǎo)的概念及理論基礎(chǔ)11-14
• 1.1 現(xiàn)代道德領(lǐng)導(dǎo)概念11-12
• 1.2 道德領(lǐng)導(dǎo)的理論基礎(chǔ)12-14
• 2. 與道德領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的概念和理論14-17
• 2.1 CPM理論14
• 2.2 仁慈家長式領(lǐng)導(dǎo)理論14-15
• 2.3 誠信領(lǐng)導(dǎo)15
• 2.4 變革型領(lǐng)導(dǎo)理論15-16
• 2.5 價值領(lǐng)導(dǎo)16
• 2.6 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)16
• 2.7 有道德的魅力型領(lǐng)導(dǎo)16-17
• 3. 道德領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)測量17-19
• 3.1 偏重道德領(lǐng)導(dǎo)過程的測量量表17
• 3.2 偏重領(lǐng)導(dǎo)者個性品質(zhì)和道德行為特征測量的相關(guān)量表17-18
• 3.3 整合行為過程與道德品質(zhì)定義的相關(guān)測量量表18-19
• 4. 道德領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究19-22
• 4.1 道德領(lǐng)導(dǎo)的效能19-21
• 4.2 道德領(lǐng)導(dǎo)的形成機制21-22
• 5. 當(dāng)前道德領(lǐng)導(dǎo)研究的局限與反思22-24
• 二、研究設(shè)計與假設(shè)24-29
• 1. 研究目的24
• 2. 研究意義24-25
• 2.1 理論意義24-25
• 2.2 現(xiàn)實意義25
• 3. 研究思路、方法及步驟25-27
• 3.1 研究思路25-26
• 3.2 研究方法26
• 3.3 研究步驟26-27
• 4. 研究流程圖27-29
• 三、實證研究29-82
• 研究一、道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷的初步編制29-41
• 第一部分 道德領(lǐng)導(dǎo)行為預(yù)試問卷的形成29-34
• 第二部分 預(yù)測問卷的項目分析及探索性因素分析34-41
• 研究二、道德領(lǐng)導(dǎo)行為正式問卷的實測及相關(guān)研究41-69
• 第一部分 問卷的驗證性因素分析及信效度分析42-54
• 第二部分 組織領(lǐng)導(dǎo)者道德領(lǐng)導(dǎo)行為特點與現(xiàn)狀分析54-69
• 研究三、道德領(lǐng)導(dǎo)行為對員工組織公正感及敬業(yè)度的影響69-82
• 第一部分 道德領(lǐng)導(dǎo)行為對員工敬業(yè)度及組織公正的影響72-77
• 第二部分 組織公正對道德領(lǐng)導(dǎo)行為和員工敬業(yè)度的中介效應(yīng)77-82
• 四、總結(jié)論82-88
• 1. 研究結(jié)論82-83
• 1.1 道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷的編制82
• 1.2 我國道德領(lǐng)導(dǎo)行為的現(xiàn)狀及特點82-83
• 1.3 道德領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公正及員工敬業(yè)度的影響83
• 2. 建議83-86
• 3. 研究局限與反思86-88
• 3.1 在研究對象上86
• 3.2 在研究方法上86
• 3.3 在研究內(nèi)容上86-88
• 參考文獻88-94
• 附錄94-95
• 致謝95-97
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章97-98

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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  本文關(guān)鍵詞：道德領(lǐng)導(dǎo)行為問卷的編制及相關(guān)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：340974