天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 統(tǒng)計學(xué)論文 >

如何成為一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

發(fā)布時間:2018-12-15 02:59
【摘要】:正 領(lǐng)導(dǎo)者的角色不僅是要給部屬明確的方向,幫助他們發(fā)掘自己的潛能,而且鼓勵他們不斷地有更好的表現(xiàn)。所以,身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,必須擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任。以下提供幾個步驟,可以幫助你成為一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。 一、要有遠(yuǎn)見和理想。這個理想要能明確指出整個組織未來預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)為何,所以理想必須簡潔易懂,而且還要能吸引人。
[Abstract]:The role of positive leaders is not only to give their subordinates a clear direction, to help them develop their potential, but also to encourage them to continue to perform better. Therefore, as a leader of the enterprise, must shoulder a lot of responsibility. Here are a few steps to help you become a good business leader. First, we should have vision and ideals. This ideal must be clear about what the organization expects to achieve in the future, so it must be concise and attractive.
【作者單位】: 北京煤炭管理干部學(xué)院
【分類號】:C933

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅薩貝思·莫斯·坎特;;領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會說“我錯了”[J];企業(yè)文化;2010年06期

2 李一;;如何應(yīng)對“偽君子領(lǐng)導(dǎo)者”[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年18期

3 周永亮;陳正俠;;領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是給人希望的人[J];新一代;2009年06期

4 陳海春;;年輕人該從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)什么[J];人民論壇;2011年19期

5 祁光華;;你是哪一流的領(lǐng)導(dǎo)者?[J];陜西教育(行政版);2010年Z1期

6 蔣小華;;未來的領(lǐng)導(dǎo)者什么樣[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2010年11期

7 ;領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)者[J];科技與企業(yè);2003年09期

8 劉建明;;領(lǐng)導(dǎo)者為人處世的四條原則[J];人事天地;2010年24期

9 劉建明;;領(lǐng)導(dǎo)者的五種角色[J];黨員干部之友;2011年07期

10 張佩銘;;領(lǐng)導(dǎo)者要淡化強勢心態(tài)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年25期

相關(guān)會議論文 前10條

1 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集(2007年度)(政治·法律·社會學(xué)科卷)[C];2007年

3 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

4 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

5 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集(2007年度)(青年學(xué)者文集)[C];2007年

6 邵景均;;論領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的若干基本概念[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

7 黎達(dá)明;;淺談秘書與領(lǐng)導(dǎo)的相互關(guān)系[A];中國當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

8 牛君白;鄭伯塤;;領(lǐng)導(dǎo)范型對家長式領(lǐng)導(dǎo)及其效能的影響[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

9 李聿e,

本文編號:2379842


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/2379842.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶ff9cc***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com